En medio de un entorno económico global cada vez más volátil, las reestructuras empresariales han dejado de ser una excepción para convertirse en una herramienta estratégica común. Ahora se dio a conocer que Weber Shandwick México anuncia nueva estructura directiva para consolidar su visión como agencia del futuro.
Desde fusiones y adquisiciones hasta recortes de personal y cambios en la estructura organizativa, las compañías están transformando sus modelos operativos en busca de mayor competitividad.
De acuerdo con el reporte “Global Workforce Hopes and Fears Survey 2024” de PwC, el 26 por ciento de los trabajadores a nivel mundial ha experimentado alguna forma de reestructura en su empresa durante los últimos 12 meses. En América Latina, la cifra se eleva al 33 por ciento, lo que evidencia un entorno corporativo marcado por ajustes constantes. Las razones más comunes: automatización, reducción de costos, fusiones, cambios estratégicos y respuesta a disrupciones tecnológicas.
La nueva estructura directiva de Weber Shandwick México
Mediante un comunicado de prensa se informó que Weber Shandwick México presentó una reestructura estratégica en su equipo directivo con el objetivo de fortalecer sus capacidades operativas, creativas y especializadas, en un entorno de comunicación cada vez más complejo y volátil.
Asimismo, explican que la renovación responde a una visión clara: ofrecer soluciones más ágiles, integradas y centradas en el talento, en línea con las nuevas demandas del marketing y la reputación corporativa. Los nombramientos refuerzan tres ejes clave: cultura organizacional, experiencia del cliente e innovación estratégica.
Ante eso, se dieron a conocer nuevos nombramientos como Raquel Huidobro Catalán, como VP Cultura & Desarrollo de Talento; Raquel Sacal, VP Client Experience; Verónica Banck Serrato, VP Operación Estratégica; Luis Cortázar, Director de Innovación & IA y Claudia Ugalde, Directora de New Business.
Además, se consolidan áreas de especialización con liderazgo en salud, entretenimiento, creatividad, digital y asuntos públicos.
“La comunicación no se queda quieta, y nosotros tampoco. Esta nueva estructura responde a una visión clara: construir la agencia del futuro desde el talento, la colaboración y la especialización. Cada uno de estos movimientos refleja nuestra apuesta por liderar con propósito”, señaló Amanda Berenstein, CEO de Weber Shandwick México.
En ese sentido, esta evolución local se alinea con el lanzamiento global de Weber Advisory, la nueva unidad de consultoría estratégica de la firma que busca acompañar a los líderes corporativos en temas críticos como reputación, crisis, transformación y relaciones institucionales. El objetivo: ayudar a las organizaciones a tomar mejores decisiones en contextos complejos, con base en datos, inteligencia artificial y comunicación estratégica.
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