- Algunas empresas “inflan” los títulos de sus empleados para extender sus horas de trabajo sin pagar más, según un estudio de dos universidades.
- Esta táctica ahorra a las compañías estadounidenses unos 4.000 millones de dólares anuales.
- Aunque los trabajadores obtienen títulos más prestigiosos, se ven atrapados en jornadas laborales no remuneradas.
Imagina que cuando te registras en un hotel, la persona que te recibe no es un simple recepcionista, sino que ostenta el título de “director de gestión y atención a clientes”, o que el botones se hace llamar “assistant manager”. Suena extravagante, ¿verdad?
Sin embargo, un estudio publicado en enero de 2023 en colaboración entre la Universidad de Texas y la Universidad de Harvard reveló que todo esto es parte de la estrategia que emplean algunas empresas de los Estados Unidos: “inflar” los cargos de sus empleados con el fin de conseguir que trabajen más horas sin pagar remuneración adicional.
Esta maniobra es más retorcida de lo que parece a simple vista.
Los empleados son ascendidos a cargos aparentemente superiores con un ligero aumento salarial, pero la compañía recupera ese incremento mediante el exceso de horas trabajadas que no son compensadas.
El estudio revela que esta práctica permite a las empresas ahorrar una cantidad considerable: aproximadamente 4.000 millones de dólares al año.
El estudio completo, en PDF.
Una estrategia de las empresas para reducir costos laborales
Umit Gurun, uno de los investigadores detrás del estudio, destaca en el informe que esta táctica es “una forma de reducir costos laborales” para las empresas.
Lo interesante es que este estudio surgió a raíz de una conversación que escucharon dos de los autores mientras esperaban en un aeropuerto:
Dos empleados de la misma empresa estaban en la terminal, enfrentando varias horas de espera debido a un vuelo retrasado.
Uno de ellos comentó: “No me importa, porque me pagan horas extras”.
El otro empleado, que era un directivo, permaneció en silencio. Según Gurun, “ambos estaban realizando el mismo trabajo”.
El estudio señala que esta táctica se está utilizando cada vez más debido a su rentabilidad para las empresas estadounidenses
También enumera algunos de los extraños títulos con los que se han encontrado, como “responsable de limpieza de alfombras”, “coordinador de escaneo de precios” o “jefe de instalación de duchas”.
Qué debe hacer un trabajador
Para los empleados, esta situación plantea un interrogante.
Por un lado, el pomposo título les brinda un impulso a su autoestima y los hace sentir importantes.
Sin embargo, en el fondo, saben que este título es el pasaporte a jornadas laborales interminables y no remuneradas.
A pesar de que se han presentado demandas en el tribunal contra varias empresas por estas prácticas, es difícil que prosperen, ya que demostrar que el objetivo de la compañía es que los trabajadores realicen horas no remuneradas resulta complicado.
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