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Estudios como el “Workforce and Learning Trends 2022; Navigating the talent constraints era” dan cuenta de los factores que influyen en reclutamiento y retención hoy en día.
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Para ser relevante, un aspecto que llama la atención en el mercado laboral es entender los skills dentro del mercado.
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En el mercado laboral se han impuesto actividades de peso, que nos ayudan a entender el valor de la comunicación de marca personal.
Gustavo Tavares, General Manager de Top Employers Institute para Latinoamérica, conversó con Merca2.0 sobre tres importantes elementos, que nos ayudan a entender el reto que está impuesto en el mercado laboral, en gestión de talento y en entrega de resultados.
Merca2.0 – ¿Qué iniciativas predominan en el mercado laboral hoy en día, a favor del talento?
Gustavo Tavares – Lo que hemos observado en los últimos años es el incremento del protagonismo de los colaboradores en relación con las empresas, sobre todo en carreras más especializadas, son los talentos que ahora eligen a las empresas, y no al revés. Esto corrobora el desequilibrio entre las tasas de desempleo globales y la altísima demanda por posiciones, especialmente en tecnología.
Con esto las empresas cuidan que sus propuestas de valor sean las más amplias posibles, rebasando a tópicos considerados commodities, como sueldo, prestaciones y beneficios, y buscando agregar elementos no tangibles a sus ofertas, como equilibrio entre vida profesional y personal, bienestar, ambientes y régimen de trabajo híbridos y flexibles, entre otras tantas iniciativas.
Merca2.0 – Se habla mucho de una falta de talento capacitado, ¿qué queda a la mano de las empresas cuando se encuentran en esta encrucijada?
GT – Muchos Top Employers en México vienen dando la vuelta a este tema invirtiendo en programas especialmente diseñados para la formación y/o especialización de las competencias necesarias para su propio crecimiento. Este tipo de solución, aunque no arregle el problema a corto plazo, termina siendo mucho más económico para las organizaciones que la consideran, especialmente si tomamos en cuenta que el costo para el reemplazo de un profesional gira entre un 80 por ciento y un 200 por ciento de su sueldo anual, considerando gastos con anuncios, consultorías de search, pérdida de conocimiento y hasta misma satisfacción de los clientes.
Merca2.0 – ¿Hablando de skills, cuáles son los predominantes hoy en día?
GT Sin duda las habilidades sociales son las que más vienen sobresaliendo en prácticamente todas las industrias, la capacidad del profesional de conectar con sus colegas, de transitar y cooperar con otros equipos y departamentos, que tenga una mirada más participativa y menos como contribuidor individual.
El nuevo mundo del trabajo va a requerir que cada vez más adoptemos una mentalidad más abierta y flexible, que interactuemos más continuamente con nuestros pares y otros socios estratégicos, independiente de si trabajan en modelos presenciales, híbridos o remotos.
