La líder explica que, hoy en día, hace falta fomentar y difundir códigos de ética, buenas prácticas y no discriminación, si es que se quiere llegar a ser inclusivo.
La necesidad de diversidad en la industria del marketing es mas evidente que nunca y Lorena Espinosa Lizcano, Head de Marketing de Loly In The Sky esta consciente esto.
Al tener más de 15 años de experiencia en la industria, la ejecutiva reconoce que las empresas que se adapten a la inclusión, obtendrán resultados de negocio fuertes.
Con acciones que impulsan un equipo equilibrado, la directiva demuestra que, mientras más diverso sea la fuerza laboral de una empresa, mayores ideas y puntos de vista se pueden traer a la mesa.
Para la líder de L’Oréal y Lancome, es indispensable estrechar vínculos y fomentar el respeto en el ámbito corporativo, destacando que además debe existir siempre un diálogo en torno al tema.
“Uno de los principios que Susana destaca en favor de una inclusión mejor ejecutada es la oportunidad de internacionalización para las mujeres. Para ella, ese fue un aspecto de vital importancia”.
Dulce Mirelle Contreras tiene la atención puesta en actividades orientadas a una gestión de talento, donde los estereotipos no tienen cabida y el único lenguaje para hablar es el de la equidad.
La mercadóloga explica que la inclusión se trata de un tema educativo, por lo que en la industria hay que cambiar toda la cultura, abrirse y ser flexibles.
Como una mujer líder en la industria tecnológica, sabe la importancia de las contribuciones femeninas en el mundo, ya que son clientas, tomadoras de decisiones y usuarias finales.
En temas de inclusión, Lizbeth Luis afirma que la base es el respeto, uno de los pilares que, según relata, lo ha llevado a cabo en su profesión.
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