Este año el 50 por ciento del consumo será realizado por los Millennials, convirtiéndolos en el grupo de consumidores más grande a nivel mundial, de ahí su relevancia para todas las industrias en el mundo.

El impacto de su comportamiento termina destacando algunos sectores, como en el caso del sector laboral, en donde se les ha hecho fama de no querer acatar reglas y de no ser constantes.

Sin embargo, un factor para ello podría ser la apatía de las compañías hacia la generación e incluso que no cubren las expectativas de consumidores tan exigentes.

De hecho Kantar Worldpanel México compartió el análisis de Great Place to Work sobre con qué elementos cuentan las compañías en las que se sienten más satisfechos los Millennials, es decir quienes cumplen con sus expectativas y sienten el potencial para desarrollarse dentro de las mismas.

Así averiguaron qué buscan los Millennials en una empresa para trabajar en ella, los puntos bien valorados son:
  • Compañerismo, visto como la calidez y hospitalidad e intención de integrarlos
  • Sentido de pertenencia es elevado
  • Credibilidad, capacidad e integridad de los líderes
  • Respeto
  • Valorar a las personas
  • Colaboración
  • Trato Justo
  • Trabajo en equipo e involucramiento
Además, los principales motivadores que hacen que los Millennials permanezcan en su lugar de trabajo son:
  • Inspiración: que el propósito de la empresa esté conectado con su proyecto de vida
  • Trabajo en equipo
  • Desarrollo profesional y personal
  • Valores
  • Libertad, viajar y sociabilizar
  • Evaluación justa
  • Remuneración justa