Para la Generación Z o centennials —jóvenes nacidos entre 1997 y 2012— renunciar a un trabajo no es sinónimo de fracaso o inestabilidad. Todo lo contrario: es una forma de poner límites, establecer prioridades y reorientar la exigencia profesional. Frente a un mundo laboral que ha cambiado drásticamente tras la pandemia, esta generación llega con nuevos estándares: quieren equilibrio, salud mental, propósito y crecimiento real.
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Un estudio realizado en Estados Unidos en 2022 por TalentLMS, cuyos datos son retomados por Statista, revela las principales razones por las cuales los centennials están dispuestos a dejar su empleo. Y sus respuestas hablan fuerte y claro.
📉 Las 10 razones principales por las que los centennials renuncia a su empleo
1. 💰 Salario insatisfactorio (54%)
El dinero sigue importando. Más de la mitad de los Gen Z dejaría su trabajo si considera que el sueldo no corresponde a sus esfuerzos, nivel educativo o necesidades básicas. Esta es, por amplio margen, la razón más poderosa para renunciar.
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2. 🧠 Burnout y falta de balance vida-trabajo (42%)
La salud mental es prioridad. La Generación Z rechaza los entornos que normalizan el estrés crónico, el exceso de tareas o los horarios extensos sin descanso. Valoran su tiempo libre y demandan espacios laborales que respeten su bienestar emocional.
3. ❤️ No hacer lo que les apasiona (37%)
El propósito importa tanto como la nómina. Si su trabajo no está alineado con sus intereses personales o sus valores, los centennials simplemente optan por buscar otro camino.
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4. 📈 Falta de oportunidades de crecimiento (33%)
Esta generación no se conforma con puestos estancados. Valoran la capacitación, el ascenso y los nuevos desafíos. Si sienten que no hay proyección profesional, prefieren irse.
5. 🏠 No tener opciones de trabajo remoto (30%)
Aunque no buscan el teletrabajo absoluto, la flexibilidad es innegociable. La falta de opciones híbridas o a distancia es motivo suficiente para decir adiós.
6. ⚖️ Problemas con la gerencia o liderazgo (25%)
Los Gen Z esperan líderes empáticos, accesibles y justos. Si no encuentran una relación sana con sus jefes o perciben una cultura autoritaria, no dudarán en renunciar.
7. 📚 Falta de oportunidades de aprendizaje (23%)
Están sedientos de conocimiento. Quieren seguir aprendiendo, no solo ejecutando. Cuando no se les ofrece formación o desarrollo de nuevas habilidades, lo ven como una señal de estancamiento.
8. 🏥 Seguro médico insuficiente (20%)
En un contexto donde la salud física y mental es vital, un paquete de beneficios deficiente puede ser razón para abandonar una empresa, especialmente en un país como Estados Unidos donde la atención médica es costosa.
9. 👥 Falta de conexión con colegas (19%)
La Generación Z valora el sentido de comunidad. Si el entorno laboral es frío, solitario o tóxico, si no pueden formar vínculos auténticos, su nivel de compromiso se desploma.
10. 👔 Código de vestimenta formal (16%)
Aunque parezca menor, la imposición de reglas rígidas de vestimenta se percibe como un símbolo de control innecesario. Prefieren entornos relajados, auténticos y centrados en resultados, no en apariencias.
11. La renuncia como derecho, no como crisis
Para la Generación Z, renunciar no es huir. Es tomar control de su vida profesional. Esta generación es disruptiva y parece reescribir algunas reglas del juego que habían sido aceptadas por sus predecesores sin cuestionamientos.
Fuente: Statista
