La relevancia del papel de las mujeres en la inclusión laboral de México, el avance de las prácticas en gestión de talento a un concepto de equidad y la convicción de trabajar con pasión ha sido toral en el mercado.

La líder de Scotiabank asegura que deben existir estrategias de comunicación que forjen una cultura de respeto de manera permanente.

La líder de t2ó considera que las empresas tienen una gran responsabilidad sobre sus hombros para fomentar la igualdad, el respeto y la inclusión a través de enfoques humanistas, no sólo corporativos.

Si bien las mujeres en marketing han logrado avances significativos al ser reconocidas para puestos gerenciales en la industria, todavía hay una gran cantidad de mejoras que deben realizarse y Diana Ramírez está consciente de esto.

La Directora de Santamarina y Steta afirma que estamos, como sociedad, en el camino de lograr una mejor vida para todos.

Mariana tiene diversas experiencias, con las que toma consciencia de los retos en impulsar el equilibrio del talento en las organizaciones.

Sandra ha detonado su perfil profesional a la par con que Porter Novelli ha logrado desarrollarse como uno de los jugadores clave en la industria de relaciones públicas, donde solamente una oferta de valor efectiva permite avances asertivos.

Como líder de una de las agencias más importantes de la industria a nivel mundial, la CCO resalta que las mujeres deben de comenzar a compartir sus casos de éxito para inspirar a más.

Promover equipos en donde haya diversidad e inclusión es el futuro de la industria y la sociedad para Paulina Juarist, quien desde Nu México busca generar un cambio ideológico y emocional.

Como directiva de una empresa multinacional dedicada a la industria farmacéutica, Stephanie Olmos ha visto de cerca la transformación del sector privado por reforzar sus medidas de inclusión laboral.