El liderazgo de la ejecutiva impulsa una cultura de confianza, aprendizaje y agilidad, con equipos libres para proponer ideas y procesos diseñados para alinear áreas.

“Ya no sólo se trata de tener visibilidad, se trata ahora de significado y resonancia.” Con esa certeza, Mangas ha conducido desde 2004 la evolución de Grupo TOP de México.

Fomenta un entorno de innovación continua y trabajo en equipo, donde la emoción se traduce en acción y la colaboración convierte la ambición en resultados.

En la industria restaurantera, donde la preferencia se decide en minutos y se defiende durante años, la CMO de GRG ha convertido la experiencia del cliente en su brújula de crecimiento.

“La motivación duradera no se impone. Se construye desde adentro, con propósito y autonomía”. Esta frase de Daniel H. Pink, autor de uno de los libros que más ha marcado su estilo de liderazgo.

Su carrera inició en el frente comercial, y hoy combina creatividad, ciencia y empatía para transformar las marcas en plataformas de impacto positivo.