La creatividad, por naturaleza, surge cuando confluyen múltiples perspectivas. Las empresas que genuinamente canalizan esta riqueza humana a través de la diversidad, inclusión y sostenibilidad, no solo construyen equipos más fuertes y resilientes, sino que forjan un liderazgo con propósito. En el ecosistema del marketing y la publicidad, McCann Worldgroup México ha entendido esta máxima, demostrando que estos principios no son solo ideales corporativos, sino pilares estratégicos que redefinen el futuro de la industria.

Recientemente, la agencia fue reconocida en el Ranking PAR 2025 México de Aequales, una de las mediciones de equidad de género, diversidad corporativa y sostenibilidad más importantes de Latinoamérica.

La Distinción Especial a la Mejor Práctica en Sostenibilidad, reconocimiento que se alinea con los Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS) 5 y 10 de la ONU, y el 4.º lugar en la categoría Top 5 Empresas con 200-1000 personas colaboradoras, son el resultado de una estrategia con bases sólidas y un compromiso firme con la construcción de un entorno laboral más justo y representativo, centrado en el potencial de las personas, su autenticidad y su capacidad de contribuir desde su individualidad.

Para McCann Worldgroup México, esta medición valida el trabajo de su Comité de Diversidad, Equidad e Inclusión (DEI), un grupo que ha liderado la transformación interna de la agencia.

Aurea Pineda, líder de People and Culture de McCann Worldgroup México, enfatiza que estas iniciativas son el corazón de la empresa. “Las políticas de equidad que hemos implementado no son iniciativas aisladas, sino parte integral de nuestra cultura organizacional. Trabajamos constantemente para que la inclusión sea vivida en cada interacción, decisión y oportunidad de crecimiento dentro de la compañía, porque creemos firmemente que los entornos diversos generan mejores ideas y soluciones para nuestros clientes”. Esta visión se alinea con la filosofía de la agencia de que la inclusión no es una obligación, sino un motor de crecimiento y creatividad.

El trabajo del Comité DEI ha identificado tres pilares fundamentales que demuestran el valor tangible de una cultura diversa para cualquier organización:

• Creatividad más poderosa y con propósito: La diversidad de perspectivas enriquece el proceso creativo, permitiendo desarrollar ideas que conectan de manera más auténtica con una audiencia global y multifacética.
•  Entorno laboral seguro y estimulante: Fomentar el respeto, la equidad y la colaboración es crucial para el bienestar y la motivación de los colaboradores, impulsando así su desarrollo profesional y sentido de pertenencia.
• Sentido de pertenencia que inspira: Una cultura sólida se manifiesta en acciones que atraen y retienen a talentos que comparten los valores de la empresa, creando un ambiente donde todos se sienten valorados y motivados.
• Para Patricia Flores, directora de McCann México y líder del Comité de DEI, “ser parte del Ranking Aequales 2025 nos llena de orgullo, pero también de responsabilidad. Este logro nos motiva a seguir elevando nuestros estándares, a escuchar activamente a nuestros colaboradores y a implementar prácticas cada vez más inclusivas que respondan a las necesidades reales de nuestros equipos en un entorno laboral en constante evolución”.

Por su parte, Elizabeth Juárez, vicepresidenta creativa y líder del grupo de equidad de género del Comité DEI, destaca el impacto de estas políticas en el núcleo creativo de la agencia. “La creatividad florece en entornos donde diversas voces pueden expresarse libremente. Nuestro compromiso con la equidad de género no solo ha transformado la composición de nuestros equipos creativos, sino que ha enriquecido nuestra perspectiva y capacidad para conectar con audiencias diversas, generando ideas más relevantes y representativas”.

McCann Worldgroup México reafirma que la creatividad más poderosa florece al integrar todas las voces, un principio fundamental de su filosofía de Conciencia Inclusiva.