La reforma para reducir la jornada laboral de 48 a 40 horas semanales en México, una propuesta que ha generado expectativa entre trabajadores y empresarios, avanza con un enfoque gradual. Respaldada por la presidenta Claudia Sheinbaum como parte de sus 100 compromisos de gobierno, esta iniciativa busca mejorar la calidad de vida de los empleados sin comprometer la productividad.
¿Cuándo comenzará a aplicarse la jornada laboral de 40 horas?
La implementación de la jornada laboral de 40 horas no será inmediata. Según anunció el secretario del Trabajo y Previsión Social, Marath Bolaños, el proceso arrancó con mesas de trabajo el 1 de mayo de 2025, pero la reducción se aplicará de manera paulatina hasta alcanzar las 40 horas en enero de 2030.
Estas mesas, coordinadas por la Secretaría del Trabajo, incluyen a empresarios, sindicatos y trabajadores para garantizar un consenso. La presidenta Sheinbaum confirmó que las discusiones comenzaron en 2025, con un enfoque sectorial para adaptar la reforma a las necesidades de cada industria.
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¿Todos deberán implementar la jornada laboral de 40 horas?
No todos los trabajadores se beneficiarán de inmediato ni de la misma forma. La reforma propone que, por cada cinco días laborados, los empleados tengan dos días de descanso, pero incluye excepciones. Por ejemplo, quienes ya laboran 40 horas o menos, como algunos empleados nocturnos con jornadas de siete horas diarias, no verán cambios.
Además, la implementación varía según el tamaño de las empresas: grandes empresas tendrán seis meses para adaptarse, medianas 1.5 años, pequeñas dos años y microempresas 3.5 años. Sectores como pequeñas empresas o industrias específicas podrían negociar esquemas flexibles, lo que podría retrasar los beneficios para algunos trabajadores.
¿Les pagarán menos a los empleados por la jornada laboral de 40 horas?
La reforma busca reducir horas sin afectar los salarios. La Ley Federal del Trabajo establece que los trabajadores no deben ver disminuido su sueldo por la reducción de la jornada, garantizando que mantengan su ingreso actual.
Sin embargo, expertos advierten que una mala implementación podría llevar a empresas a sobrecargar a los empleados o aumentar costos, lo que podría traducirse en ajustes indirectos, como menos contrataciones o incremento en precios de productos.
La gradualidad propuesta busca mitigar estos riesgos, incentivando a las empresas a invertir en tecnología o contratar más personal para mantener la productividad.
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¿Qué mencionó el Secretario del Trabajo al respecto?
El secretario Marath Bolaños destacó que la reducción a 40 horas es un “cambio histórico” que responde a una demanda de décadas. Durante un evento en Palacio Nacional el 1 de mayo de 2025, anunció que la implementación será gradual y dialogada, involucrando a todos los sectores para evitar impactos negativos en la economía.
Bolaños subrayó que la Secretaría del Trabajo liderará las mesas de diálogo para asegurar que la reforma beneficie a los trabajadores sin desestabilizar a las empresas, siguiendo las instrucciones de Sheinbaum.
¿Qué mencionó Claudia Sheinbaum sobre la jornada laboral de 40 horas?
La presidenta Claudia Sheinbaum ha reiterado su compromiso con la reforma, calificándola como el compromiso número 60 de su administración.
En su discurso en el Zócalo el 1 de octubre de 2024, afirmó: “Estoy segura que lo vamos a lograr. En acuerdo con las y los empleadores, iremos alcanzando paulatinamente en el sexenio la semana de 40 horas”. Sheinbaum enfatizó la necesidad de un consenso con empresarios, comparando el proceso con el aumento al salario mínimo, y propuso una aplicación gradual por sectores para garantizar viabilidad.
¿Cuántas horas son los trabajos formales actualmente en México?
Actualmente, la Ley Federal del Trabajo establece una jornada máxima de 48 horas semanales para los trabajos formales, con un día de descanso obligatorio por cada seis días laborados, generalmente de lunes a sábado. Según la OCDE, los mexicanos trabajan en promedio 2,226 horas al año, una de las cifras más altas entre los países miembros, lo que subraya la urgencia de esta reforma para mejorar el equilibrio entre vida y trabajo..
