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Infografía: ¿Qué tanto mientes en tu CV?

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Internacional. Es muy común que en aras de conseguir un puesto en alguna compañía, los candidatos retoquen su CV o resumen profesional para destacar los valores por los que vale la pena ser contratado. Sin embargo, muchas veces las personas pasan del maquillaje sutil a la exageración -e incluso la falsificación- de datos en sus reportes profesionales.

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Por esa razón, Hill & Associates realizó una investigación para revelar las áreas y fenómenos más comunes relacionados a las mentiras que la gente dice con tal de conseguir un empleo.

Los resultados se muestran en la siguiente infografía:

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Las áreas en las que más mienten los candidatos

  • Experiencia laboral: 64.3%
  • Nivel educativo: 13.1%
  • Retroalimentación negativa/Áreas de oportunidad: 16.7%
  • Dirección: 4.8%

El top 3 de mentiras laborales

  • El candidato refiere compañías inexistentes
  • El candidato presenta documentos falsos
  • El candidato indica que laboró por un periodo más prolongado en su anterior experiencia

Ante las empresas, una persona deja de ser candidato cuando…

  • Se comprueba que sus documentos son falsos: 85.9%
  • Se descubren problemas éticos relacionados a su trabajo anterior: 77.6%
  • Existen discrepancias temporales en su CV: 30.6%

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