• Para el 2022, se registró que más de mil millones de personas en el mundo sufren algún tipo de trastorno psicológico.

• Se prevé que para el 2030 la salud mental sea la principal causa de discapacidad en el mundo.

• Datos del 2020, reveló que la depresión y ansiedad ya costaban a la economía mundial cerca de un billón de dólares.

Actualmente, la salud mental en la población es un tema importante para todos, en especial en el ámbito laboral, donde las compañías se sienten más interesadas en el bienestar de sus colaboradores. Un nuevo estudio detalló que en el 2023 ocho de cada 10 hombres trabajadores están afectados por estrés, depresión y ansiedad.

Aunque ha sido una problemática de sanidad de tiempos pasados, hoy en día la salud mental es un tema que se habla sin tabú en todo el mundo, en especial de las nuevas generaciones.

De acuerdo a datos de la Organización Mundial de la Salud (OMS), más de 300 millones de personas en el mundo sufren depresión, y uno de cada cuatro personas sufrirá algún problema mental a lo largo de su vida.

En ese sentido, y según registros del 2021, tras la pandemia del Covid-19, muchas personas han reflejado más la depresión y ansiedad, que ya costaban a la economía mundial cerca de un billón de dólares por pérdida de productividad previo al coronavirus.

Y según la misma fuente, en el primer año de la emergencia sanitaria estos padecimientos crecieron 25 por ciento, por ello la prevención es el actual reto de los gobiernos y las organizaciones, porque son un riesgo que deben vigilar las empresas.

Por su parte, en México, de acuerdo con el censo del 2020, realizado por el Instituto Nacional de Estadística y Geografía (Inegi), a lo largo del territorio nacional hay un millón 590 mil 583 personas con algún problema o condición mental.

El estudio

Una investigación firmada por Cuéntame, debido a la Semana Internacional de la Salud Masculina, que este año se celebra del 12 al 18 de junio, reveló los números alarmantes que la salud mental registra en los hombres trabajadores.

Ante eso, según la startup que impulsa la salud mental de los colaboradores en América Latina, hizo un llamado a implementar acciones para mejorar su bienestar psicológico, incluyendo a los hombres, que sufren depresión y ansiedad, los cuales afectan a 8 de cada 10 trabajadores.

Los datos recabados por esta fuente en las terapias brindadas del 2019 a la fecha, revelaron que un 43.5 por ciento han sido tomadas por hombres; de los cuales 47.7 por ciento fueron tratados por ansiedad, 18.7 por ciento por depresión y 11.6 por ciento por estrés, entre otros.

En general, la investigación agregó que 42.7 por ciento de los colaboradores de empresas que acceden a la plataforma de salud mental son hombres. “Si bien el porcentaje no varía mucho respecto a las mujeres, aún es una realidad que siguen existiendo barreras culturales y generacionales para que los varones acepten que padecen una afección psicológica y solo se ve el impacto hasta que ocurre algo, afirma la startup”, explican.

A estos datos se le suma los revelados por el Inegi, que destaca que en México, hay 10.4 decesos por cada cien mil hombres, por suicidio al año, a diferencia de los 2.2 casos por cada cien mil mujeres.

Asimismo, el Programa Nacional para la Prevención del Suicidio (PRONAPS), destacó que precisamente entre los factores de riesgo se encuentran, algunos problemas relacionados con la salud mental, como depresión, ansiedad y trastornos psiquiátricos, además de consumo de sustancias psicoactivas, bajo nivel socioeconómico, pérdida del empleo, tensión social, problemas en la familia, en las relaciones sociales y en los sistemas de apoyo.

Ante eso, el cofundador de Cuéntame, Fernando Chávez, reveló que los hombres de las generaciones más jóvenes son los más preocupados por atender sus padecimientos psicológicos.

Y de acuerdo al estudio, los varones entre 26 y 35 años, los considerados millennials son quienes más acceden a la plataforma con un 52.7 por ciento; mientras quienes toman más terapias están entre los 26 y 40 años.

Finalmente, estos datos demuestran cómo las organizaciones deben de busca reducir el impacto ocasionado por afecciones como la ansiedad, la depresión y el estrés, aumentar el engagement en los lugares de trabajo e impulsar una cultura de bienestar que inspire y motive a las personas, ya que esto beneficiara en los resultados que este empleado lleve a su empresa.

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