El avance acelerado de la IA en entornos laborales ha reavivado un viejo temor: ¿cuántos empleos desaparecerán en los próximos años? La llegada de sistemas automatizados capaces de realizar tareas humanas ha comenzado a impactar sectores enteros, lo que ha desatado preocupaciones reales sobre el futuro del trabajo.
De acuerdo con UDAVINCI, se estima que el 22 % de los empleos actuales podrían verse impactados por la disrupción de la IA de aquí a 2030, principalmente en actividades mecánicas y repetitivas. La institución académica advierte que este fenómeno solo se podrá enfrentar con una educación flexible, accesible y adaptada a las necesidades reales de cada persona y cada empresa.
¿La IA realmente causará más desempleo en el corto plazo?
Aunque algunas empresas insisten en que la IA transformará trabajos más que eliminarlos, hay voces que alertan de un impacto drástico. El CEO de Anthropic, Dario Amodei, advirtió recientemente que la inteligencia artificial podría eliminar hasta el 50 % de los empleos administrativos de nivel inicial en los próximos cinco años, provocando tasas de desempleo del 20 % en ciertos sectores. Esta predicción, publicada por Business Insider y New York Post, fue una de las más contundentes realizadas hasta ahora por un líder del sector tecnológico.
En contraste, compañías como Nvidia, Google y Meta han manifestado que la IA no necesariamente destruirá empleos, sino que obligará a redefinir tareas y requerirá nuevas habilidades en casi todas las industrias.
¿Cómo influye la IA en el desempleo en sectores específicos?
El Informe sobre el Futuro del Empleo 2025 del Foro Económico Mundial coincide con la estimación de UDAVINCI y detalla que, entre 2025 y 2030, cerca de 92 millones de empleos desaparecerán, aunque se crearán unos 170 millones de nuevos puestos en áreas como big data, inteligencia artificial, ciberseguridad, internet de las cosas y energías limpias. Los empleos administrativos, secretariales y de operación repetitiva serán los primeros en eliminarse.
En México, UDAVINCI destaca que esta transformación se complica aún más por factores como salarios bajos, jornadas largas y limitadas oportunidades de capacitación, lo que dificulta que los trabajadores puedan reconvertirse profesionalmente en el corto plazo.
¿La IA genera o destruye desempleo?
En el mismo comunicado UDAVINCI sostiene que la inteligencia artificial sí desplazará empleos, pero que también creará oportunidades en sectores emergentes. La clave está en promover una educación continua, flexible y accesible para evitar una crisis laboral.
Este planteamiento coincide con el reciente informe de PwC, que concluyó que la IA, además de eliminar empleos, aumentará la productividad y los salarios para los perfiles con capacidades digitales avanzadas. Según su análisis, más del 50 % de los empleados ya está capacitándose o planea hacerlo en habilidades relacionadas con la inteligencia artificial y su manejo.
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¿Qué miedos están detrás del desempleo por IA?
Los temores más comunes identificados no solo se centran en la pérdida de empleo, sino también en la desvalorización profesional. Muchos empleados temen que su experiencia laboral pierda valor frente a sistemas automatizados y que queden rezagados en una economía cada vez más digitalizada.
Según Business Insider, el 41 % de los empleadores planea reducir su plantilla en áreas automatizables, mientras que PwC reportó que el 55 % de los trabajadores cree que la IA eliminará más puestos de los que podrá generar. Además, McKinsey anticipa que en los próximos tres años, cerca del 40 % de las tareas laborales cotidianas en empresas de distintos sectores serán gestionadas, al menos parcialmente, por inteligencia artificial.
¿Cómo mitigar el miedo al desempleo causado por la IA?
Para afrontar este escenario, se propone transformar los modelos educativos actuales e incorporar la inteligencia artificial como herramienta formativa. También sugiere desarrollar habilidades humanas complementarias como liderazgo, comunicación, pensamiento crítico y toma de decisiones, que difícilmente pueden ser sustituidas por algoritmos.
El Foro Económico Mundial respalda esta postura y calcula que el 39 % de las habilidades laborales de los trabajadores cambiarán antes de 2030, por lo que urge a instituciones educativas y gobiernos a acelerar la actualización de sus programas académicos.
