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Muchas empresas enfrentan dificultades para encontrar candidatos cualificados debido a la escasez de habilidades específicas en el mercado laboral.
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La escasez de talento puede frenar el crecimiento de las empresas, retrasando proyectos y afectando la competitividad en el mercado.
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Industrias como la tecnología, la salud, la ingeniería y la educación suelen ser las más afectadas por la escasez de personal cualificado.
En el panorama laboral global, el aprendizaje continuo ha sido la acción clave para hacer frente a los constantes cambios en un mercado competitivo. Al desarrollar nuevas habilidades o mejorar las capacidades adquiridas, los candidatos de empleo pueden adaptarse mejor a los nuevos desafíos y fortalecer los conocimientos que necesitan para desempeñar el trabajo que desean. Al mismo tiempo, las empresas que desean atraer y retener talento han identificado una mayor necesidad de adoptar enfoques inclusivos e integrales, desde el proceso de reclutamiento hasta las operaciones del día a día.
Durante el foro “El Futuro laboral en México”, Indeed destacó la importancia de desarrollar habilidades y aprovechar las oportunidades en los empleos del mañana. El evento también resaltó tendencias que ofrecen perspectivas para empleadores y profesionales que buscan estar preparados para la transformación del mercado laboral.
Al identificar y valorar a los candidatos desde una perspectiva de habilidades diversas, los profesionales de contratación han reconocido la importancia de incorporar diferentes aptitudes dentro de los equipos de trabajo para aumentar sus posibilidades de éxito.
La tecnología y la globalización son aliados en estas dinámicas de cambio acelerado en todo el mundo, por lo que es fundamental que las empresas identifiquen el talento en función de la adaptabilidad, creatividad, inteligencia emocional y otras soft skills, además de las hard skills, mientras se ajusta al mismo tiempo las estrategias de contratación y retención. Y México no es la excepción.
Nelson Gómez, director de Indeed México enfatiza la necesidad de que los empleadores adopten un enfoque más amplio, considerando múltiples habilidades para adquirir talento desde una perspectiva más equitativa y diversa.
“A medida que las empresas en México adaptan sus estrategias de contratación, deben priorizar no solo las habilidades, sino también las áreas de oportunidad de cada persona. Por ejemplo, quizá alguien no maneje bien las innovaciones tecnológicas, pero tiene muchas ganas de aprender y capacitarse constantemente. Esta cultura de apoyo mejora la satisfacción de los empleados y al mismo tiempo impulsa el rendimiento organizacional”.
De hecho, el Foro Económico Mundial reportó que los trabajos del futuro estarán impulsados por el avance tecnológico y el surgimiento de nuevas posiciones relacionadas con la inteligencia artificial, la automatización y otras áreas emergentes.
Una encuesta de Indeed de 2024 encontró que 7 de cada 10 mexicanos consideran importante aprender sobre nuevas tecnologías en los próximos cinco años.
No obstante, las empresas enfrentan una escasez de candidatos para ciertas posiciones, como muestran datos de Indeed, el cual destacó que 10 de los 15 puestos más difíciles de cubrir en el país están relacionados con la tecnología, incluidos desarrollador .NET (49%), arquitecto de software (46%), ingeniero de la nube (45%), ingeniero de automatización (45%) y consultor SAP (43%).
“Es posible identificar habilidades fundamentales para destacar en este nuevo panorama laboral como el pensamiento analítico y la innovación, competencias que son conscientes de la transformación cada vez más rápida de los procesos empresariales y se enfocan en capturar estos cambios para entender las necesidades y preferencias de los clientes”, señala Nelson Gómez.
El aprendizaje activo es esencial para el desarrollo profesional, ya que la capacitación y la educación dotan a las personas de las habilidades en evolución necesarias para satisfacer las demandas de sus profesiones. Pero también mejoran la creatividad, originalidad e iniciativa vitales para generar nuevas ideas que optimicen las operaciones de las empresas, además de ayudar a resolver problemas complejos, permitiendo a los individuos enfrentar los desafíos conforme surgen y responder de manera efectiva a las necesidades del entorno.
En los empleos del futuro, las empresas no solo incorporarán a personas con perfiles y habilidades específicas, sino que también las prepararán para los retos y cambios de entornos cada vez más competitivos, para mantener la competitividad en la industria y contar con empleados más autosuficientes para enfrentar nuevas transiciones relacionadas con la tecnología, las nuevas generaciones, entre otros.
