La Ley Silla, una reforma a la Ley Federal del Trabajo (LFT), marca un avance significativo en la protección de los derechos laborales en México. Publicada el 19 de diciembre de 2024 en el Diario Oficial de la Federación (DOF), esta legislación busca garantizar el descanso de trabajadores que pasan largas horas de pie, promoviendo su salud y bienestar. A continuación, te explicamos todo lo que necesitas saber sobre esta nueva normativa.

¿Qué es la Ley Silla?

La Ley Silla es una reforma laboral que reconoce el derecho de los trabajadores a descansar en asientos con respaldo durante su jornada laboral. Aprobada por unanimidad en la Cámara de Diputados y el Senado, modifica los artículos 132, 133, 422 y 423 de la LFT, y adiciona una fracción XVII Bis al artículo 133. Su objetivo es prevenir problemas de salud como fatiga muscular, dolores crónicos y trastornos circulatorios derivados de permanecer de pie por períodos prolongados.

¿Cuándo entra en vigor la Ley Silla?

La Ley Silla entrará en vigor el 17 de junio de 2025, 180 días naturales después de su publicación en el DOF. Las empresas tienen hasta el 14 de diciembre de 2025 para adecuar sus espacios y normativas internas. La Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS) emitirá, antes del 18 de enero de 2025, regulaciones específicas sobre riesgos laborales asociados a la falta de descanso.

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¿En qué consiste la Ley Silla?

Esta reforma establece obligaciones claras para los empleadores, especialmente en sectores como comercio, servicios e industria, siempre que la naturaleza del trabajo lo permita. Los puntos clave incluyen:

• Provisión de asientos: Los patrones deben proporcionar sillas con respaldo suficientes para que los trabajadores las usen durante sus funciones o en descansos periódicos.

• Áreas de descanso: Se deben designar espacios específicos dentro del lugar de trabajo para que los empleados puedan sentarse.

• Prohibición de estar de pie todo el tiempo: Los empleadores no pueden obligar a los trabajadores a permanecer de pie durante toda su jornada ni prohibirles sentarse.

• Actualización de reglamentos: Las empresas deben incluir en sus reglamentos internos normas que regulen los períodos de descanso y el uso de asientos.

¿Cuáles son las multas si no se respeta la Ley Silla?

El incumplimiento de la Ley Silla puede resultar en sanciones económicas significativas. Las multas oscilan entre 250 y 2,500 veces la Unidad de Medida y Actualización (UMA), lo que equivale a entre $27,142.50 y $271,425 pesos (aproximadamente $1,344.80 a $13,448.02 USD). En casos de reincidencia, se contempla la suspensión de actividades. La STPS supervisará el cumplimiento a partir de junio de 2025.

¿Cuáles son los nuevos beneficios con la Ley Silla?

La Ley Silla ofrece beneficios tanto para la salud como para el bienestar laboral. Al garantizar descansos en asientos adecuados, se busca:

• Reducir el riesgo de trastornos musculoesqueléticos, como dolores de espalda y piernas.

• Prevenir problemas cardiovasculares y circulatorios, como várices.

• Mejorar la productividad y el bienestar general de los empleados al disminuir la fatiga.

• Fomentar un entorno laboral más digno y respetuoso, alineado con estándares internacionales.

¿Quiénes son los beneficiados con la Ley Silla?

La normativa está dirigida principalmente a trabajadores de los sectores de servicios, comercio y análogos, como empleados de tiendas departamentales, supermercados, restaurantes, hoteles, seguridad privada y entretenimiento. También aplica a ciertos roles industriales, siempre que las tareas lo permitan. Según la Organización Internacional del Trabajo (OIT), en México, donde se laboran en promedio 43.7 horas semanales, cerca del 45% de los trabajadores que permanecen de pie reportan molestias físicas, lo que resalta la relevancia de esta ley.

En conclusión, la Ley Silla representa un paso hacia condiciones laborales más justas y saludables en México. Las empresas deben prepararse para cumplir con estas nuevas obligaciones, mientras los trabajadores ganan un derecho esencial para su bienestar.