Cualidades que buscan las agencias creativas en sus integrantes

¿Y las agencias creativas qué esperan de sus profesionales? Esta es una prehunta que te debes habet formulado más de una vez. Los estudios creativos buscan contar con los mejores equipos humanos. ¿Qué cualidades esperan reclutar?
Buenos portafolios
Este documento debe permanecer siempre actualizado y con una selección concienzuda de los más importantes y destacados trabajos hechos por su autor.

Prestigio
El renombre profesional que se posee, los trabajos desarrollados y la fama que que se posee en el círculo creativo cercano son aspectos que sí interesan a los posibles clientes.

Presencia en redes sociales
El número de seguidores, así como la calidad de los contenidos y las interacciones que realizas en tus redes sociales son importantes y es un aspecto que debes cuidar.

No ofrecer imposibles
No es bueno poseer una imagen que no se pueda sostener en los hechos. Ni tus ofertas, ni tu discurso ni la imagen que proyectes puede ofrecer cosas que no seas capaz de cumplir, no hay desprestigio peor.

Creatividad sobre todas las cosas
La creatividad se nota en tu conversación, en tu capacidad de tener respuestas puntuales e ideas para expresar propuestas viables. Entrena este aspecto profesional.

¿Cuál es la trama que debe seguir una agencia o equipo humano involucrado con la creatividad

Nunca aceptar un proyecto de gran envergadura sin un liderazgo claro. El líder creativo de una agencia debe hacer un análisis propio del equipo laboral, evaluar pros y contras antes de aceptar una responsabilidad absoluta de los proyectos futuros.Si desde un inicio no se se cuenta con el apoyo formal de un líder o alguien no se pone al mando, los resultados pueden ser desastrosos.
Nunca dejar pasar un bajo desempeño sin una crítica Toda empresa y equipo necesita de la retroalimentación tanto por parte del cliente como del jefe para mejorar. Hay que saber cuáles son los resultados producidos, especialmente cuando ese esfuerzo no fue positivo. Toda crítica debe de ser constructiva y fortalecer la unión laboral entre las personas. Hay que perder ese miedo y aceptar toda penalización.
Nunca permitir que el equipo creativo culpe su falta de creatividad al cliente o presupuesto. Nunca falta quien diga: “el cliente no permite expresar mi creatividad” o “el presupuesto es muy bajo para mis ideas”, la creatividad cabe en todas partes y se sabe adaptar, por lo tanto hay que sacar el mayor provecho a todas las situaciones, ya que las mejores ideas surgen de las circunstancias más difíciles.
Siempre ofrecer la atención requerida a los clientes. El éxito de una agencia también es gracias al trabajo del cliente, son los que dan la oportunidad de realizar un trabajo excelente, por lo tanto requieren un trato servicial y amable, aunque sea vía e-mail. El hecho de que la relación sea llevadera incrementará los planes a futuro.

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