En la industria del marketing, donde la innovación y la adaptabilidad son determinantes para el éxito, el liderazgo de Gloria Aguilar, Chief Media Officer en Havas México, ha marcado un antes y un después. Su trayectoria no solo está respaldada por resultados de negocio, sino por un compromiso constante: abrir espacios para que más mujeres ocupen posiciones clave, tomen decisiones estratégicas y se conviertan en agentes de cambio dentro del sector.

Desde los primeros pasos de su carrera, Gloria Aguilar se enfrentó a uno de los estereotipos más persistentes: la idea de que las mujeres carecen de la firmeza necesaria para ocupar roles de alta dirección. Su respuesta fue clara: demostrar capacidades a través de resultados medibles, diseñar estrategias innovadoras y construir una red sólida de mentores y colegas que impulsaran su desarrollo profesional.

“Demostrar capacidades a través de logros y rodearse de personas que respalden tu crecimiento es clave para que las mujeres ocupemos el lugar que nos corresponde”, asegura.

Su papel como mentora ha sido decisivo. En Havas México ha diseñado e impulsado programas de mentoría que vinculan a líderes consolidadas con talento emergente, generando un ecosistema de aprendizaje bidireccional. Ha promovido procesos de reclutamiento con igualdad de oportunidades, políticas de flexibilidad laboral y representación femenina en la toma de decisiones, buscando que el liderazgo femenino sea la norma y no la excepción.

“Cuando las personas sienten que pueden ser ellas mismas, aportan más, y eso se refleja en el crecimiento de la empresa”

Entre las iniciativas más destacadas se encuentra el Programa de Mentorías de Havas, orientado a mujeres en mandos medios con equipos a cargo, donde la experiencia de la mentora potencia habilidades y guía el crecimiento estratégico. También destaca Femme Forward, un programa global que fomenta el liderazgo y empoderamiento femenino a nivel dirección mediante espacios de formación, networking y visibilidad, para que las mujeres alcancen su máximo potencial personal y profesional.

Para Gloria Aguilar, la “sororidad profesional” es más que un concepto: es una red de apoyo activa que permite superar barreras. “Ayudarnos mutuamente, compartir experiencias y generar espacios de colaboración nos fortalece como industria”, afirma.

Su visión crítica identifica un error recurrente: empresas que limitan su compromiso con la equidad a mensajes simbólicos en fechas conmemorativas.

“La equidad se construye con políticas, métricas y decisiones que generen cambios visibles. Sin acciones tangibles, las palabras se quedan cortas”, enfatiza.

Las mentorías también le han dejado historias que inspiran. Recuerda a una joven que, insegura de su capacidad para liderar, logró transformarse en una figura clave dentro de la empresa tras un proceso de acompañamiento. “A veces lo único que necesitamos es que alguien nos diga ‘sí puedes’ y nos muestre el camino”, señala.

Eventos como Marketing Women 2025 son, para ella, verdaderos catalizadores de cambio: visibilizan talento, fomentan conversaciones necesarias y crean conexiones que impulsan transformaciones reales. Su participación en estas plataformas le permite inspirar, pero también aprender de otras líderes, intercambiar ideas y construir juntas un futuro más equitativo y diverso.

La también Chief Media Officer, de Havas Media Network no ve un dilema entre rentabilidad e inclusión: para ella, una cultura diversa es una ventaja competitiva. “Cuando las personas pueden ser ellas mismas, aportan más y mejor. Eso se refleja directamente en los resultados”, asegura.

Por eso, integra la inclusión como un eje de la estrategia de negocio, no como un esfuerzo aislado.

De cara al futuro, visualiza un marketing en México más innovador, competitivo y alineado con la realidad de los consumidores.

Un sector donde la representación femenina en todos los niveles inspire a nuevas generaciones y fortalezca un ciclo virtuoso de talento, creatividad y liderazgo. “Cuando derribamos barreras, crecen las ideas y se multiplican las oportunidades”, afirma.