• El 83% de los responsables de recursos humanos considera que el trabajo híbrido es esencial para atraer y retener talento, según un estudio de IWG.

• Más del 85% de los trabajadores mexicanos prefieren empleos que ofrezcan modelos de trabajo flexibles.

• Las recientes lluvias intensas en la Ciudad de México han causado inundaciones severas, afectando la infraestructura urbana y la operación de centros laborales.

En los últimos días, la Ciudad de México ha sido escenario de intensas lluvias que han generado inundaciones severas, afectando la movilidad y seguridad de miles de personas. Ante esta situación, la Secretaría de Trabajo y Fomento al Empleo de la CDMX lanzó un llamado urgente a las empresas para que actúen con tolerancia y empatía hacia sus colaboradores. Esto incluye flexibilidad en aspectos como el Home office.

“Exhortamos a las y los empleadores de la Ciudad de México a ser comprensivos ante las dificultades de traslado a los centros de trabajo a causa de las lluvias”, compartió la dependencia en sus canales oficiales, acompañado del mensaje: “¡El diálogo y la empatía hacen la diferencia!”

La recomendación principal es que, si el traslado resulta complicado, las personas trabajadoras informen a sus empleadores. Además, en los casos en que sea posible, se acuerde la opción de realizar el trabajo desde casa. Esta medida busca proteger la integridad física de quienes deben desplazarse en condiciones de riesgo, así como mantener la productividad sin poner en peligro a nadie.

Exhortamos a las y los empleadores de la Ciudad de México a ser comprensivos ante las dificultades de traslado a los centros de trabajo a causa de las lluvias. ⚠️🌧️

¡En la #CapitalDeLaTransformación el diálogo y la empatía hacen la diferencia!

#UtopíaLaboral… pic.twitter.com/8Ma4KDZsbR

— Trabajo CDMX (@TrabajoCDMX) June 4, 2025

Esta postura pone sobre la mesa el regreso temporal del home office en contextos de emergencia, como una alternativa viable y responsable.

Y es que, el home office dejó de ser una solución temporal para convertirse en una nueva norma en muchas partes del mundo. Lo que comenzó como una respuesta urgente a la pandemia, hoy se consolida como una práctica establecida, especialmente entre profesionales con educación universitaria. Sin embargo, no todos los países han adoptado el trabajo remoto con la misma intensidad: el teletrabajo no se distribuye de forma equitativa en el planeta y refleja profundas diferencias culturales, económicas y laborales.

Un reciente estudio realizado por el ifo Institut entre noviembre de 2024 y febrero de 2025 ofrece una radiografía global del teletrabajo en 44 países. Los resultados revelan que el modelo híbrido una combinación de días presenciales y remotos se ha instalado con fuerza en diversas naciones.

En Europa continental, la práctica del home office es más moderada y América Latina, por su parte, presenta cifras aún más bajas: Brasil (1,4), Argentina (1,3) y México (1) encabezan la lista regional. Asia se ubica al final del ranking, con promedios entre 0,5 y 1 día por semana, lo que revela una preferencia más marcada por la presencialidad.

Un estudio de IWG reveló que el 83% de los responsables de recursos humanos considera que el trabajo híbrido es clave para atraer a los mejores talentos.

Este modelo, que combina la presencia en oficina con el trabajo a distancia, se ha consolidado como una de las modalidades más demandadas en el mercado laboral. Además de responder a las nuevas dinámicas profesionales, representa una oportunidad para que las marcas se conecten de manera más efectiva con sus colaboradores y consumidores.

El mercado ha identificado oportunidades importantes vinculadas a la comprensión profunda del talento. No se trata solo de atraerlo, sino de entender qué lo motiva. Por ejemplo, el 64% de los responsables de recursos humanos admitió que han perdido candidatos porque sus ofertas no incluían beneficios esenciales como la flexibilidad laboral o iniciativas enfocadas al bienestar.

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