El debate sobre la jornada laboral de 40 horas en México está generando cada vez más interés en las búsquedas de Google. Se trata de una reforma laboral muy relevante que busca transformar la relación entre trabajo y descanso. Una pregunta clave ha comenzado a despuntar como tendencia de búsqueda al respecto: ¿cuántas vacaciones me corresponden si trabajo 40 horas semanales?
Lo primero que hay que explicar es que la reducción de la jornada laboral aún no es ley, el proceso ya está en marcha y la presidenta Claudia Sheinbaum aseguró que será un hecho. Al respecto, te lo explicamos paso a paso lo que sabemos.
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¿Qué es la jornada laboral de 40 horas?
La jornada laboral de 40 horas hace referencia al número total de horas que una persona trabaja durante la semana. En México, actualmente se considera una jornada completa, aquella que suma 48 horas semanales (ocho horas diarias de lunes a sábado). Sin embargo, desde 2023 se ha impulsado una reforma para reducir esta carga laboral a 40 horas semanales.
¿Por qué es importante? Porque esta medida busca mejorar la calidad de vida de los trabajadores, brindándoles más tiempo libre sin reducir sus salarios. También está alineada con estándares internacionales establecidos por organismos como la Organización Internacional del Trabajo (OIT) y la OCDE, donde países como Alemania, Francia, Chile o Islandia ya han implementado reformas similares con buenos resultados.
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¿Cuántos días de vacaciones me tocan con la jornada laboral de 40 horas?
Esta es la gran duda: si se reduce la jornada laboral a 40 horas semanales, ¿también se modifican los días de vacaciones?
La respuesta corta es: no necesariamente. Los días de vacaciones están regulados por la Ley Federal del Trabajo (LFT) de forma independiente al número de horas que trabajas cada semana. Es decir, tu derecho a vacaciones depende de tu antigüedad en el empleo, no del número de horas trabajadas.
Desde la reforma de vacaciones dignas en 2023, el artículo 76 de la LFT establece que:
- Después del primer año de trabajo, te corresponden 12 días de vacaciones.
- A partir del segundo año, ese número aumenta en dos días por cada año laborado hasta llegar a 20 días.
- Posteriormente, el incremento es de dos días cada cinco años de antigüedad.
Hasta el momento NO hay información oficial al respecto sobre si la propuesta para reformar la ley en materia de la jornada laboral, implicará algún otro cambio.
¿Cómo se está implementando la jornada laboral de 40 horas?
La Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS), encabezada por Marath Bolaños, ha presentado un plan de implementación progresiva que contempla varias etapas:
1. Consulta pública
Se realizarán seis foros nacionales entre el 19 de junio y el 7 de julio en:
- Ciudad de México
- Monterrey
- Guadalajara
- Tijuana
- Querétaro
- Cancún
En estos encuentros participarán trabajadores, sindicatos, empresarios, académicos y organismos internacionales, discutiendo temas como:
- Productividad y salarios
- Costos laborales
- Diseño de turnos
- Bienestar físico y mental
- Experiencias internacionales
2. Propuesta legislativa (julio – septiembre de 2025)
Con las conclusiones de los foros, la STPS elaborará una propuesta de ley que será presentada el 1 de septiembre ante el Congreso de la Unión. La presidenta Claudia Sheinbaum ha reafirmado que esta reforma es una de las prioridades de su gobierno.
3. Implementación gradual (2026 – 2030)
La reforma se aplicará de forma escalonada, con el objetivo de alcanzar las 40 horas semanales a más tardar en enero de 2030. Esto permitirá que empresas, sobre todo las micro y pequeñas, puedan adaptarse sin comprometer su viabilidad.
¿Qué beneficios trae la jornada laboral de 40 horas?
Aunque algunos sectores han expresado preocupaciones sobre el costo que podría representar para las empresas (un aumento estimado entre 22% y 38% si no se planea bien), los beneficios también son claros:
- Mayor bienestar emocional y físico
- Reducción del estrés y mejor salud mental
- Más tiempo para la familia, la educación o el ocio
- Incremento en la productividad y disminución de la rotación laboral
¿La jornada laboral de 40 horas ya está en vigor?
No todavía. Aunque existe una hoja de ruta clara, la jornada laboral de 40 horas aún no es oficial en términos legales. Se requiere que el Congreso de la Unión apruebe la reforma para que esta pueda entrar en vigor.
Sin embargo, la intención del gobierno es firme, y los mecanismos de participación ciudadana ya están en marcha. La buena noticia es que, al tratarse de una transformación estructural, se está haciendo de forma seria, con amplia consulta y colaboración entre sectores.
