A partir del martes 17 de junio de 2025, entra en vigor en México una importante reforma a la Ley Federal del Trabajo, conocida como la nueva Ley Silla, con la cual se busca proteger la salud y dignidad de miles de trabajadores que pasan la mayor parte de su jornada laboral de pie. Esta nueva ley laboral obligará a empresas y empleadores a implementar descansos y proveer sillas con respaldo en los centros de trabajo.
Te explicamos en qué consiste y cómo impactará en las condiciones laborales del país la llamada Ley Silla.
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¿Qué es la nueva Ley Silla y cómo modifica en la Ley Federal del Trabajo?
La llamada Ley Silla representa una reforma clave a la Ley Federal del Trabajo (LFT), al modificar los artículos 132, 133, 422 y 423. Fue propuesta en septiembre de 2023 por la bancada de Movimiento Ciudadano y aprobada finalmente en diciembre de 2024 por el Congreso de la Unión.
Su objetivo principal es garantizar el derecho al descanso digno para los trabajadores que deben mantenerse de pie por largos periodos, como ocurre en sectores como el comercio, servicios y atención al cliente.
Con esta reforma, se impone la obligación a los empleadores de proporcionar sillas con respaldo suficientes y funcionales, y se prohíbe de manera explícita obligar a los empleados a estar de pie durante toda la jornada.
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¿Qué establece exactamente esta nueva Ley Laboral?
La nueva Ley Laboral contempla las siguientes disposiciones:
- Provisión obligatoria de sillas con respaldo en los centros de trabajo, especialmente en actividades donde la naturaleza de la función lo permita.
- Prohibición expresa de mantener a los trabajadores de pie durante toda su jornada laboral.
- Las empresas deberán habilitar zonas específicas de descanso dentro del lugar de trabajo.
- Los reglamentos internos de las empresas deberán actualizarse para incluir normas sobre el uso de asientos y los períodos de descanso.
- La reforma también impide que los empleadores interfieran con el derecho de los trabajadores a pertenecer a un sindicato.
Cabe destacar que esta obligación sí tendrá excepciones en ciertas industrias, como la manufactura, donde las condiciones del trabajo pueden no permitir el uso de sillas sin comprometer la seguridad o eficiencia. Aun así, en la medida de lo posible, deberán buscarse alternativas para permitir descansos periódicos.
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¿Qué sectores se verán beneficiados con la Ley Silla?
La nueva normativa beneficiará a un amplio rango de trabajadores que tradicionalmente han sido obligados a mantenerse de pie en todo momento, entre ellos:
- Cajeros y personal de atención al cliente
- Trabajadores de tiendas de autoservicio y departamentales
- Empleados de cocina, panaderías, taquillas y boleterías
- Guardias de seguridad, personal de limpieza y mantenimiento
De acuerdo con estimaciones, más del 45% de los trabajadores en México laboran de pie toda su jornada, lo que genera impactos severos en la salud física, como fatiga crónica, várices, lesiones musculares y dolor articular. La Ley Silla representa un avance en la prevención de estas condiciones.
¿Desde cuándo será obligatoria la Ley Silla?
Aunque fue aprobada desde diciembre de 2024, la Ley Silla entra en vigor oficialmente el martes 17 de junio de 2025. A partir de esta fecha, las empresas contarán con 180 días naturales para hacer las adecuaciones necesarias en sus instalaciones y reglamentos internos. Es decir, el plazo máximo para cumplir plenamente con la nueva ley vence en diciembre de 2025.
Multas por violar la Ley Silla
El incumplimiento de la Ley Silla puede tener consecuencias serias. Las multas por no acatar esta nueva disposición van desde las 250 hasta las 2 mil 500 Unidades de Medida y Actualización (UMAs). En términos económicos, esto equivale a:
- Desde 28 mil hasta más de 280 mil pesos, dependiendo de la gravedad de la falta y si existe reincidencia.
El valor de la UMA en junio de 2025 es de 113.14 pesos, según el INEGI. En casos graves o reiterados de incumplimiento, incluso se puede ordenar la suspensión temporal de actividades del centro de trabajo.
Aunque para muchos trabajadores mexicanos esta ley resulta revolucionaria, otros países ya han avanzado en este sentido. Chile, Argentina y España cuentan con leyes similares que protegen el derecho al descanso en actividades laborales que implican largas horas de pie.
