Es común que durante la vida laboral las personas busquen cambiar de empleo con el objetivo de crecer personal y profesionalmente, además de buscar una mayor percepción económica o mejores prestaciones. Esta situación es similar para quienes se incorporan por primera vez al mundo del empleo.
Una entrevista laboral suele ser el filtro definitivo para determinar si un profesional tendrá posibilidades de ser contratado, ya que aunque parezca un proceso elemental de pregunta y respuesta, en realidad es un proceso de alta valuación, ya que según LinkedIn, el 87 por ciento de las empresas solo llaman a candidatos si estos tienen un perfil potencial.
“La oportunidad de mercado es mucho más grande de lo que imaginábamos”, “Microsoft es el principal competidor”. Éstas y otras reflexiones del creador de Slack, la una plataforma colaborativa que cada vez gana más espacio en el mundo empresarial.
Sólo el 26 por ciento de los empresarios mexicanos contempla agregar tecnología para reducir la carga administrativa de sus colaboradores.
El 2018 será un año atípico, habrá elecciones federales en el país y se celebrará el Mundial de la FIFA Rusia 2018, sin olvidar el TLC, todos podrían afectar la creación o supresión de empleos; los sectores relacionados con mercadotecnia y publicidad, entre ellos.
Las empresas deben atraer y enamorar a los candidatos calificados en redes, evitar un indiferente y frío “touch & go” (toco y me voy), ¡si deseas cazar, atraer y retener talento, debes diferenciarte de tu competencia!
En 10 años más del 50 por ciento de los empleos del mundo requerirán algún tipo de habilidad creativa, usando para ello la tecnología.
¿Te has preguntado cuales son las verdaderas razones por las que renuncian los colaboradores?, ¿cuál es el impacto de la rotación en tu empresa? Los trabajadores felices son más productivos, innovan, proponen, recomiendan y hacen crecer tu negocio por convicción, pero ¿por qué renuncian?, ¿cuáles son las razones que fomentan la rotación?
Todos los fundadores de las marcas iniciaron como emprendedores que arriesgaron recursos, emplearon horas sin descanso y atravesaron todo tipo de altibajos para lograr sus objetivos que más adelante convertirían en productos o servicios del bien común, artículos que se integraron o crearon nuevos hábitos de consumo de millones de personas.
Desde hace algunos años se ha vuelto muy popular que las empresas hablen de productividad y horas laboradas por sus equipos de trabajo, hay diversos índices que evalúan este tipo de factores en las organizaciones.
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