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recursos humanos

Entrevistas laborales: las imperdibles respuestas a las preguntas más insólitas

En algunas entrevistas de trabajo, los cuestionarios incluyen preguntas tan extrañas como “Si pudiera cantar una canción en American Idol, ¿cuál elegiría?” o “Si fuera repartidor de pizzas ¿cómo lo beneficiarían unas tijeras?”. Glassdor hizo un ranking con las más insólitas y ahora también publicó las respuestas. ¡Algunas son desopilantes!

El peligro de un empleado disconforme

Una investigación de mercados de trabajando.com determinó que sólo el 23 por ciento de los argentinos está conforme con su salario. “Empleado disconforme, empleado que vuela”, advirtió el gerente del sitio de búsquedas laborales que hizo el estudio.

Crean espacios para dormir la siesta en la oficina

Cada vez más compañías tienen lugares especialmente destinados a que sus empleados duerman la siesta. Son lugares con sillones, luces tenues y música relajante para dormir en pleno horario de trabajo. Con los “siestarios”, así se llaman, se busca combatir la somnoliencia laboral.

Cuando la necesidad de los usuarios condiciona el contenido de tu blog

Una vez que una página web o un blog están subidos al mundo virtual, son los propios usuarios/lectores los que –muchas veces– terminan definiendo el rumbo del contenido. Este es el caso de Clave RH, un blog argentino dirigido originalmente a un público, pero que cambió gracias al feed back con sus lectores.

¿Qué es lo que hace que se elija una compañía (y no otras) para trabajar?

Randstad dio a conocer las mejores compañías para trabajar en la Argentina. El primer lugar correspondió a Mercedes-Benz; la segunda fue Volkswagen; y la tercera, IBM. En este artículo se detallan las razones por las que estas tres fueran las mejor consideradas para prestar servicios. Una pista: el salario es clave.

Cuidado, hay empresas que detectan mentiras en tu currículum

Para escaparle a los “Pinochos” que buscan trabajo, las compañías de recursos humanos cada vez suman más recursos e infraestructura a la detectivesca área de “detección de mentiras en los currículum de los candidatos”. Se calcula que el 40% miente o exagera en sus antecedentes laborales.