Vivimos tiempos difíciles en cuanto al aspecto laboral, cada vez es más complicado conseguir un trabajo y a veces no llegamos ni a la primer entrevista.
La tecnología y las redes sociales no solo se utilizan para socializar sino han encontrado la forma de sacar la utilidad máxima. Tal es el caso de Snapchat, todos pensarían que es la red social para adolescentes pero en Irlanda consiguieron que fuera para reclutar personal.
¡Escuchen bien, el “Caso Lufthansa”, es producto de graves errores del factor humano!
Cuando las personas tocan a la puerta de tu organización, las convocas y/o contratas, las preguntas son:
¿Cuáles son y quién tiene las llaves de acceso para que esas personas ingresen?
¿Es una responsabilidad exclusiva del área de recursos humanos garantizar los comportamientos del personal en la organización?
¿Dónde estuvo el Piloto de Recursos Humanos?
Seguramente ha pasado por nuestra mente decir alguna que otra mentira piadosa en las entrevistas de trabajo, con tal de impresionar a la gente responsable de reclutar. Sin embargo cuando decimos mentiras, aunque las consideremos piadosas o menores, corremos el riesgo de que éstas sean detectadas por los entrevistadores y salir de manera inmediata del proceso de reclutamiento.
Es muy importante evitar mentir durante una entrevista de trabajo, la clave para no llegar a este punto es prepararse para la mayoría de las preguntas que nos hará el entrevistador, enfocándonos en logros reales y actitudes positivas que hayamos experimentado en nuestros empleos anteriores.
El liderazgo es una cualidad muy valorada en el mercado laboral actual, pese a ello no todos los candidatos cuenta con posibilidad de desarrollarla. Cifras de la Encuesta sobre Liderazgo 2014, elaborada por Mercer, consultora en recursos humanos revelaron que solamente 19 por ciento de las empresas mexicanas cuenta con empleados capacitados para asumir posiciones críticas ante la falta de un líder.
Si este 2015 te encuentras en búsqueda de empleo, el panorama actual es alentador, pues el Instituto Mexicano del Seguro Social informó que durante noviembre de 2014 se registraron 122 mil 850 nuevos empleos ante la dependencia.
Las empresas que se encargan de reclutar candidatos a ocupar puestos en las compañías han encontrado diversas variantes en los objetivos de los profesionales en sus aspiraciones personales.
Convierte tu perfil de redes sociales en una tarjeta de presentación para las empresas que buscan candidatos para reclutar por estos medios.
De acuerdo con una investigación de SparkHire, la cual reúne los resultados de diversos estudios, los departamentos de Recursos Humanos de las empresas deberían estar utilizando el social media para contratar a sus asociados desde ya, si es que aún no lo están haciendo.
Como se sabe, es un hecho que las compañías y, sobre todo, los reclutadores revisan las cuentas en redes sociales de los solicitantes, y que los resultados de este chequeo tienen un impacto real en las posibilidades de que éstos sean contratados.
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