Una empresa que coordina eventos para la comunidad homosexual en Israel presentó dos imágenes para promocionarse en las que recrea situaciones que se han presentado recientemente con el grupo extremista ISIS.
La marca japonesa de juegos de video cumple un siglo y cuarto de existencia en un momento complicado, ya que sus productos han perdido terreno frente a las ofertas de diversión en los smartphones.
Ciudad de México. Uno de los objetos más comunes y recurrentes entre los viajeros de todo el mundo son los libros. No hay dudas de
Internacional. Cuando un consumidor hace un pedido de Pizza Hut, normalmente espera ver a un hombre con casco de motocicleta y un llamativo atuendo de
Internacional. Para muchos, la elaboración de un nuevo producto en una cadena de comida rápida es un proceso que corresponde a los chefs de las marcas
De acuerdo con un reporte realizado por dos firmas que analizaron los costos de cada pieza utilizada en la creación de los nuevos teléfonos, la compañía de tecnología reporta ganancias de 69 por ciento en cada unidad vendida.
Internacional. Hay actores que son conocidos como los reyes del product placement por la cantidad de marcas que anuncian en sus proyectos cinematográficos. Sin embargo, de todos
Internacional. Aunque la empresa de la manzana se ha caracterizado por enaltecer sus populares iPhones como los hitos tecnológicos y piezas de alta tecnología que pretenden
El lunes ya ha pasado, pero para quienes aún necesiten una inyección de entusiasmo que les llene de energía para el resto de la semana, este video es ideal. Se trata de lo que en apariencia es una entrevista normal al jugador de futbol americano de secundaria, Apollos Hester, receptor de los East View Patriots de Georgetown, Texas, cuyo entusiasmo y facilidad como orador es tal, que contagiará a quien lo vea, acerca de su forma de ver la vida.
Un estudio reciente de la firma Beyond.com, llevado a cabo entre 4.000 candidatos a empleos y profesionales de Recursos Humanos, encontró que el 75 por ciento de los reclutadores de RH, aseguran tener problemas a la hora de conseguir trabajadores cualificados, mientras que un 55 por ciento de los candidatos, señalan que compiten con ‘demasiados’ candidatos cualificados… ¿quién tiene la razón?
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