De acuerdo con un reciente estutio, las empresas que cuentan con equipos incluyentes, son capaces de llegar a ser hasta un 25 por ciento más rentables.
Ana Sofía Ríos, Socia de Corporativo, Bancario y Financiero de Chevez Ruiz Zamarripa, y Brian King, Presidente de Marriott International en Latinoamérica y el Caribe, explicaron a Merca2.0 la importancia de la adopción de una cultura DEI como estrategia de negocio y como parte de un cambio social que va del interior al exterior.
Un usuario de Twitter narró un testimonio de “discriminación” contra una empleada trans de Bodega Aurrerá y cómo la tienda lo resolvió. Mamá Lucha se llevó el reconocimiento en redes.
Vans ha activado sus productos con temática Pride y ha mostrado una línea donde demuestra cómo resolvió con diseño la inclusión.
En el marco del mes del Orgullo, Bodega Aurrerá se suma a la conversación del tema de la inclusión con una iniciativa que ha logrado acertar con la comunidad digital.
En entrevista con Merca 2.0, una pasajera reclama a la aerolínea Viva Aerobus, la cual, asegura, discrimina a “perrhijo” de apoyo emocional.
Por qué contratar mayores de 40 años, son muchas las razones, por ejemplo una empresa requiere que sus empleados sean responsables para dar continuidad a los proyectos y no dejarnos “tirados”.
El crecimiento de la comunidad LGBTQI+ es notorio, en parte porque las marcas han fomentado la erradicación de estereotipos negativos en sus campañas publicitarias.
La discriminación es un tema que aún se encuentra bastante presente en la actualidad, donde las marcas aún deben fortalecer sus esfuerzos para ofrecer espacios verdaderamente inclusivos.
Su nombre es Irving Quezada Lara, un Dentista-Ortodoncista de Veracruz que cuenta con casi 10 mil seguidores.
