El CEO de Apple, Tim Cook, es uno de los grandes líderes empresariales que es fiel a la filosofía de “Los Multiplicadores”.
Clientes de un establecimiento de Walmart en Alberta, Canada, fueron sorprendidos por un empleado de 17 años que utilizó el altoparlante de la tienda para anunciar sin renuncia.
Los jefes empresariales tiene que lidiar con una brecha laboral enorme. Por un lado: millennials ; por el otro, personas mayores a 55 años. Para
¿Sabías que las mujeres podrían aportar hasta 17 trillones de dólares al Producto Interno Bruto global e impulsar la economía?
Con el objetivo de mejorar rentabilidad, Ford reduciría unos 20 mil puestos de trabajo especialmente en América del Norte y Asia. Lo anunciaría en los próximos días.
La asignación de salarios puede ir en relación con el tiempo que se labora o con la actividad, donde sólo algunos puestos pueden llegar a tener el título de los “mejor pagados”. Sin embargo, este puede ser un nombramiento subjetivo, más cuando se habla de percepciones en determinada generación.
Una de las fuerzas laborales más poderosas con las que podemos contar y desaprovechamos son los practicantes universitarios. La mayoría de las universidades dentro de su plan de estudios contempla el involucrar al estudiante con la vida laboral real requiriéndoles que cubran un cierto número de horas practicando y nutriendo su preparación universitaria con una empresa ya en marcha. Dependiendo la casa de estudios, los requisitos para dar a la empresa de alta y asignar practicantes varía, sin embargo es algo que está a la mano de la mayoría y no lo aprovechamos.
Enumeramos tres claves básicas para aprovechar el potencial que las millenials tienen para potenciar el desarrollo de una empresa.
El gigante del e-commerce Amazon anunció que contratará a más de 70,000 trabajadores de tiempo completo, en Estados Unidos, para hacer frente al incremento de las ventas de fin de año. Esta cifra de contratación supera en un 40% a la del año pasado, cuando se contrataron a 40,000 empleados.
México, D.F.- Kronos, compañía especializada en soluciones para la administración de la fuerza laboral, designó a Gabriel Alvarado, director para Latinoamérica -excepción de Brasil y
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