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CV

5 tips para sobresalir como freelancers

La forma en la que trabajamos ha tenido diversas mutaciones a lo largo del tiempo, y hoy en día los freelancers se han multiplicado para satisfacer los nuevos modelos de demanda en el campo laboral, por lo que es necesario tomar en cuenta ciertos aspectos que pueden ayudarnos a sobresalir para conseguir un trabajo en esta modalidad.

¿Qué porcentaje de mexicanos miente en su CV?

Asegurar cosas que no son ciertas en un curriculum puede traer problemas en el futuro o complicaciones al momento de desarrollar una actividad. Una de las razones por las que se hace es por querer pertenecer a una empresa, en relación con esto se elabora un estudio que indica cuál es el porcentaje de mexicanos que recurre a las mentiras CV

5 secciones básicas que debes incluir en tu CV

Elaborar un curriculum no siempre es fácil, pues hay diversos puntos que debemos cubrir con el fin de que no quede algún espacio “hueco”. Un CV bien estructurado puede hacer que tu búsqueda de trabajo sea más amena y que captes la atención del reclutador de forma más fácil, es por esto que te diremos la estructura básica y los puntos que debes de incluir en él

4 cosas que nunca debes poner en tu curriculum

Un curriculum sirve para dar a conocer las capacidades, la experiencia y los estudios con los que cuenta un persona, esto con el fin de poder obtener un empleo en una empresa. Los CV ayudan a encontrar trabajo, razón por la cual deben estar en las mejores condiciones.

3 señales de que no deberías contratar a esa persona

¿Estás buscando personal creativo o administrativo para tu agencia o empresa? Hay que tener cuidado a la hora de elegir al nuevo, o nueva, integrante de tu equipo. Te decimos 3 señales de que no deberías contratar a ese aspirante sospechoso.

¿Cómo comunicar tus habilidades ‘secundarias’ en una entrevista de trabajo?

Un estudio reciente de la firma Beyond.com, llevado a cabo entre 4.000 candidatos a empleos y profesionales de Recursos Humanos, encontró que el 75 por ciento de los reclutadores de RH, aseguran tener problemas a la hora de conseguir trabajadores cualificados, mientras que un 55 por ciento de los candidatos, señalan que compiten con ‘demasiados’ candidatos cualificados… ¿quién tiene la razón?