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“No tengo porqué preocuparme por la familia de mis empleados; no soy su madre”, dijo la Jefa de Comunicación de Baidu, que abona la cultura “996”.
De acuerdo con un reciente informe, un total de 277 millones de personas aseguran haber recibido maltrato físico en su espacio laboral. Cabe destacar que la mayoría de quienes lo han sufrido son hombres.
Poco más del 60 por ciento de los empleados afirman que la pandemia provocó que la mayoría revaluara lo que consideran importante en el lugar de trabajo.
Fomentar el vínculo con tu equipo de trabajo, debería ser parte de la cultura laboral de la empresa.
La nueva cultura laboral de Meta propuesta por Mark Zuckerberg pide a sus empleados avanzar hacia una misma dirección.
Aseguran que con un incentivo monetario pueden saber quién sí quiere ser parte de su equipo y quién sólo acepta la vacante mientras sigue postulando para otros empleos.
Recuerda que la salud en el trabajo, es responsabilidad de todos y no podemos exigir a las empresas que cuiden a los empleados si ellos no se cuidan ni respetan reglas.
¿Cómo influye tu Cultura laboral en la atracción de talento?
La equidad de género es un tema que ha ganado relevancia en aspectos como ciencia, tecnología, economía o política. Una de cada tres mujeres que
El CEO de la compañía, Herbert Diess, quiere tomar muy en serio el cambio cultural que anunció desde hace semanas y lo considera posible.
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