La apuesta deberá ser la búsqueda de engagement tanto entre empleados como entre clients y quizás sea donde valga la pena recordar el famoso “Efecto Ikea”.
La iniciativa, impulsada por BIVA, pretende trabajar en pro de la igualdad entre hombres y mujeres al nivel más básico: el salario
El esquema de muchas de las agencias que hoy proliferan en México se asemeja a un matriarcado o patriarcado, en donde la cabeza busca un control casi absoluto de todos los procesos
Crear una cultura que tenga un impacto positivo en el rendimiento de tu negocio es fundamental para obtener niveles más altos de productividad y más bajos de rotación de empleados
Carrefour presentó en Argentina una promoción que habla de “compromiso” para tener el mismo precio en las góndolas y en las cajas de sus propios supermercados.
La falta de vinculación y de reconocimiento laboral son las causas más comunes por las cuales las empresas terminan perdiendo a sus colaboradores.
Que los consumidores compren a partir del deseo y no tanto de la necesidad, conlleva a las marcas diseñar estrategias creativas para consolidarse dentro sus preferencias y una vez fidelizados, les aseguran que no sólo adquirieron un producto, sino la oportunidad de experimentar sensaciones positivas que los motivan a mantener o adquirir un estilo de vida más saludable; de lo contrario corren el riesgo de ser reemplazados fácilmente.
La firma de helados Cornetto ha lanzado un ingenioso anillo de compromiso con el que no podrás ser infiel a tu pareja con las series de Netflix
Una fundación española ha lanzado un original anillo de compromiso entre mascotas y sus dueños para recaudar fondos para mascotas con necesidades
Estamos viviendo una época donde desafortunadamente existe menor compromiso dentro de las organizaciones por parte de los empleados, pues ya no tienen la misma actitud, coraje, pasión, disponibilidad, ganas de hacer las cosas, capacidad técnica y sobre todo la decisión de poner toda su energía en beneficio del grupo de trabajo al que pertenece, al de la organización y al propio.
