Existen múltiples factores que perjudican el éxito de de las reuniones laborales; principalmente las interrupciones constantes
Los debates nos develarán de los 4 candidatos su “Ethos” que es su manera de ser, de pensar o sentir; conducta, carácter, temperamento; moral y moralidad y su “Pathos” que es uno de los tres modos de persuasión en la retórica (junto con el ethos y el logos).
El marketing relacional nos habla de esto y lo que yo veo hoy en dĂa es que cada vez las marcas se preocupan más por vender y no por establecer relaciones a largo plazo con los clientes.
El tiempo es un recurso no almacenable del cual dispones para alcanzar tus metas, tienes que aprovecharlo y distribuirlo adecuadamente para que poco a poco logres lo que deseas.Â
Si bien los medios propios tienen su influencia en el comportamiento y toma de decisiĂłn de los consumidores -segĂşn Invesp, el 78 por ciento de las personas afirman que las publicaciones de las compañĂas en las redes sociales impactaron en sus compras-
No todos los canales de reclutamiento son para todos, como reclutadores profesionales de empresa o “head hunters” hay que saber diferenciar y antes de utilizar medios o fuentes de reclutamiento habrá que considerar 4 temas relacionados con la empresa, el puesto y los medios; ver imagen a continuación.
Muchos de los escenarios que tenemos hoy en dĂa tanto empresas grandes como PyMEs es que aĂşn estamos en pañales, para poder medir en tiempo real y efectivamente los datos que tenemos a nuestra disposiciĂłn.
Si cuidas que todos los aspectos que integran tu evento corporativo sean magnĂficos, el resultado tambiĂ©n será extraordinario.
La forma en como comenzamos un proyecto influye determinantemente en el resultado del mismo.
En la actividad del reclutador interno y/o externo (“head hunter”) y en el ejercicio de la búsqueda de colaboradores principalmente a nivel directivos o alta gerencia, se manifiestan dos perfiles, mismos que vamos identificando conforme avanzamos en el proceso de la misma investigación (research), nos referimos a los prospectos o candidatos pasivos y activos.
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