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6 claves del marketing digital político “independiente”

¿Fenómeno en redes sociales? ¿hartazgo de la sociedad? Puede ser que existan las condiciones para que un movimiento ciudadano, apartidista e independiente se cocine en Nuevo León; quizás el próximo 7 de junio presenciemos sorpresas nunca antes vistas en las elecciones de la historia democrática mexicana. Pero antes de eso, quiero analizar algunos aciertos que ha tenido la estrategia de Marketing de Jaime Rodríguez Calderón, quién con un presupuesto muy inferior al de sus contrincantes, logra resultados similares en sus canales digitales.

4 claves para potenciar el éxito en lo que haces

Las personas determinadas hacen que las cosas sucedan en sus vidas. De ahí la enorme importancia de promover dicha habilidad en nosotros mismos, ya que es uno de los principales ejes rectores de muchos otros hábitos y prácticas que requerimos ejercer para lograr exitosamente lo que queremos.

5 claves para seducir al público de manera no verbal

El lenguaje no verbal es el que no se sirve de las palabras y sirve para complementar, matizar o para contradecir el lenguaje de las palabras.
La comunicación no verbal tiene un impacto impresionante a la hora de comunicar, por lo que si tú quieres seducir a tu público, mover a la acción e incrementar tus ventas, entre muchísimos beneficios más, debes conocer y practicar sus claves.

5 claves para hablar en público

La mayoría de nosotros hemos tenido que enfrentarnos a unos de los temores más extendidos en la sociedad occidental: hablar en público, y todo lo que eso conlleva, que es lograr transmitir de forma convincente nuestras ideas, algunas veces de eso depende cerrar ventas, subir de puesto, bueno, infinidad de situaciones en las que seguramente ya has estado, sin embargo, no importa cuántas veces lo hayamos hecho, el miedo y las posibilidades de mejorar siempre están ahí.

¿Cómo comunicar tus habilidades ‘secundarias’ en una entrevista de trabajo?

Un estudio reciente de la firma Beyond.com, llevado a cabo entre 4.000 candidatos a empleos y profesionales de Recursos Humanos, encontró que el 75 por ciento de los reclutadores de RH, aseguran tener problemas a la hora de conseguir trabajadores cualificados, mientras que un 55 por ciento de los candidatos, señalan que compiten con ‘demasiados’ candidatos cualificados… ¿quién tiene la razón?

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