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Aunque no lo creas, Instagram te puede ayudar a la hora de buscar trabajo. Te contamos 5 cosas en las que sirve de ayuda esta red socia

Después de un panorama económico complejo en México, donde el crecimiento es menor a 2 por ciento del Producto Interno Bruto (PIB), aunado a la inflación generalizada de casi todo en más del 20 por ciento, producto del gasolinazo, el aumento al salario mínimo de 73 a 80 pesos en nuestro país parece ser algo positivo, aunque sólo aplicó para los que “ganan el mínimo”.

La mayoría de las marcas parecen estar obsesionadas con los millennials, sin embargo, al mismo tiempo al interior de las empresas puede llegar a existir una cierta reticencia a la hora de contratar a gente de este grupo poblacional, debido a su fama de poca fidelidad, falta de compromiso y alta rotación laboral. Tomando esto en cuenta, estas serían 5 cosas que un millennial desempleado necesita cambiar si quiere encontrar trabajo.

La mayoría de las personas manda decenas de veces su CV antes de obtener cualquier respuesta, ya sea positiva o no, y es con base en la prueba y error que se va moldeando el CV hasta que logra acertar en su objetivo.

El mundo profesional actual requiere de cada vez mayor preparación lo que a su vez ha logrado que los profesionales sean más competitivos y dispuestos, un panorama que puede convertir la búsqueda de trabajo en un proceso aun más estresantes y amenazador.

El proceso de búsqueda de empleo puede resultar estresante debido a que implica cierto grado de incertidumbre acerca del futuro del candidato. La entrevista de trabajo es una ventana abierta a la posibilidad de ser contratado, por ello debes cuidar todos los aspectos para causar un buena impresión en el empleador. A continuación enlistamos algunos datos que debes investigar en Internet sobre una empresa antes de una entrevista de trabajo.

De acuerdo con una encuesta de recursos humanos en Estados Unidos, la mayoría de las personas deja su empleo por tres razones principales.

España.- Los candidatos españoles en proceso de búsqueda de empleo, no se conforman con asistir a oficinas de empleo y lugares de trabajo de empleadores potenciales, pues internet y redes sociales se ha convertido en necesaria herramienta para contactar con quiénes ofrecen trabajo.

A la hora de buscar un puesto de trabajo, son muchos los consejos y sugerencias que se hacen para tratar de optar con las mayores probabilidades… o eso es lo que se piensa, pues entre tantas tendencias y prácticas, se van creando mitos que se repiten de candidato a candidato sin reparar a pensar en su lógica.

Un estudio reciente de la firma Beyond.com, llevado a cabo entre 4.000 candidatos a empleos y profesionales de Recursos Humanos, encontró que el 75 por ciento de los reclutadores de RH, aseguran tener problemas a la hora de conseguir trabajadores cualificados, mientras que un 55 por ciento de los candidatos, señalan que compiten con ‘demasiados’ candidatos cualificados… ¿quién tiene la razón?