
Como muchos casos que se encuentran en la palestra del pulso digital, ahora surgió una nueva historia y que deja en evidencia la mala experiencia de una mujer que trabajó en el Banco del Bienestar.
De acuerdo con un reciente informe, un total de 277 millones de personas aseguran haber recibido maltrato físico en su espacio laboral. Cabe destacar que la mayoría de quienes lo han sufrido son hombres.
Nintendo of America, cuenta con una fuerza laboral de poco más de, 1256 personas, de los cuales 798 son hombres y 458 mujeres, siendo estas últimas las que han señalado en diversas ocasiones falta de oportunidades laborales y un ambiente generalizado de acoso laboral.
Una internauta de Twitter narró con el pulso digital la humillación que sufrió luego de renunciar a su cargo en Totalplay tras ser víctima de acoso laboral por parte de su jefa.
Tribunal británico determinó que un supervisor había incurrido en acoso laboral contra su empleado al referirse a su físico despectivamente.
El hostigamiento sexual laboral es únicamente responsabilidad del acosador y bajo ninguna circunstancia debe ser visto como algo normal.
No se te debe discriminar de ninguna manera por tu color de piel, género o preferencia sexual y estas son las claves de un trabajo que apoya a todos
El acoso laboral o mobbing es una realidad y lo cierto es que se extiende a lo largo de una serie de fases. Si crees
¿Qué es el Mobbing? Proviene del inglés del inglés mob=acosar. El acoso laboral es “cualquier incidente en el cual una persona es abusada, maltratada en circunstancias relacionadas con su trabajo. Estas situaciones pueden ser originadas por jefes, compañeros de trabajo y en cualquier nivel de organización”, de acuerdo a la Organización Internacional del Trabajo (OIT).
El acoso laboral es tan viejo como el trabajo mismo. Hoy, a este fenómeno social se le llama “mobbing” que es el acoso que se presenta entre dos personas o más en un ambiente laboral, al existir diferencias entre ellos.
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