Para Jack Welch: “Antes de ser líder, el éxito sólo se trata del crecimiento propio. Una vez que te vuelves un líder, el éxito se define por el crecimiento de otros”.

Sin embargo, cada líder tiene su propia estrategia, de acuerdo con su personalidad y con las virtudes que puede “explotar”.

Y es que ser jefe y líder no es lo mismo. Una persona a cargo de un equipo tiene la responsabilidad de comprender a la perfección de qué va el liderazgo y para ello, primero debe conocerse y saber qué tipo de líder es.

Para ello, los expertos muestran un panorama claro. Desde el libro “Las 8 dimensiones del Liderazgo” de Jeffrey Sugerman, Mark Scullard y Emma Wilhelm de Editorial Patria, explican ocho variaciones de ellos.

Dominante

Se trata de un líder directo en sus mensajes y al mismo tiempo decisivo; toma las riendas de problemas referentes a la organización y proyecta una imagen segura.

Vanguardista

Se caracteriza por impulsar al equipo de trabajo a emprender nuevas acciones con el fin de crecer, explorar y ampliar sus horizontes.

Energético

Tiene la virtud de generar entusiasmo por diferentes actividades, por medio de su principal característica: ser optimista, lo que contagia al grupo de trabajo y deriva en un impulso a las relaciones laborales.

Deliberado

Analiza problemáticas a fondo con el fin de proponer soluciones viables, por lo cual garantizan una dirección confiable y organizar, para dar paso a una reducción importante de errores.

Exhortador

Es positivo y sobresaliente creando un espíritu colectivo.  De este tipo de líder destaca que reconoce los esfuerzos de cada miembro en el equipo y reitara la importancia de los miembros del mismo.

Incluyente

Tiene una alta sensibilidad en las necesidades del equipo, debido a que son buenos escuchando y comprendiendo la situación de las personas del grupo. También crea una atmósfera de colaboración y comprensión.

Modesto

Un líder así se distingue por reconocer sus logros y también sus malos pasos, dar crédito a quien se lo merece y mantener su ego bajo control para que no perjudique sus relaciones laborales.

Resuelto

Su virtud principal es determinación, al igual es persistente, lo cual hace que los miembros del equipo se abran ante nuevas posibilidades, más si se atraviesan tiempos complicados.

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