El Departamento de Investigación de Merca2.0 preguntó entre las agencias creativas mexicanas cuáles son los parámetros que consideran más importantes para contratar a su personal y a los creativos profesional.
Preguntamos a los directores de las agencias de diseño cuál es el parámetro de contratación:
Su potencial creativo: 76.2%
Su experiencia laboral: 11.1%
Que sea recomendado: 1.6%
Otro: 11.1%
A decir de los empleadores, ¿qué universidades preparan mejor a los creativos de la imagen?
Privadas: 36.5%
Públicas: 15.9%
No hay diferencia: 47.6%
¿Y por qué consideran mejor una modalidad académica u otra?
Por su nivel académico: 36.5%
Por fomentar una actitud competitiva: 36.5%
Por generar mejores prácticas profesionales: 30.2%
Participan más en concursos e iniciativas: 22.2%
Egresados mejor preparados 20.6%
Mejor planta docente 20.6%
¿Cuáles son los mayores incentivos que ofrecen las agencias a sus empleados creativos? Esta es la proporción:
Capacitación: 65.1%
Para desarrollar tareas de marketing resulta fundamental la capacitación y especialización en diversas especialidades.
Flexibilidad de horario: 49.2%
Existen diferentes tipos de creatividad y también los horarios para desarrollarla son distintos entre las personas.
Home Office: 47.6%
Facilita el trabajo en espacios confortables, lo que propicia que la creatividad fluya en medio de un ambiente cómodo y familiar.
Espacios de convivencia: 31.7%
Los espacios de trabajo requieren contar con áreas para el esparcimiento. Hay empresas que ofrecen consolas de videojuegos o snacks.
Bonos y reconocimientos: 27.0%
La puntualidad, el alcance de objetivos y el cumplimiento de las tareas pueden ser premiadas y la mejor manera es a través de estímulos.
Programas de responsabilidad social: 7.9%
El compromiso social de las empresas es capaz de estimular a sus empleados y proyectar la imagen de marca de las compañías.
Zonas para mascotas: 4.8%
Es cada vez más común contar con esta clase de espacios en los los centros de trabajo.
