La Renuncia Silenciosa o Quiet Quitting, es una tendencia a un empleo más sano emocionalmente y menos estresante, las nuevas generaciones, no buscan hacer méritos en sus trabajos para ir escalando de puesto en puesto, hasta posteriormente tener una gerencia, su filosofía implica seis meses en un puesto de trabajo, sin un ascenso es perder el tiempo y será mejor crecer en otra empresa.La flexibilidad en el trabajo, puede ser determinante para continuar en un trabajo o no.
Las nuevas generaciones tienen hábitos y ambiciones diferentes, los jefes lo resumen a holgazanería.
Las personas que buscan una renuncia silenciosa, se esfuerzan lo mínimo en su empleo. Las personas se limitan a cumplir un horario de trabajo. Los empleados, no están dispuestos a hacer horas extras en su trabajo. Ahora los empleados de la nueva fuerza laboral, nos buscan desvivirse por un trabajo y descuidar su vida propia, en este caso los empleados, buscan tener un equilibrio entre su vida personal y la laboral.
Las redes sociales, nos muestran un mundo que no solo se enfoca a una oficina, ahora es muy importante el Bienestar emocional, las actividades como Team building y generar Felicidad en el trabajo.
Los empleados, no deberían tener el sentimiento de ser desechables en cualquier momento, más bien ser valorados para contribuir el crecimiento de la empresa.
Características:
Los empleados no se desviven por la empresa
Los empleados no hacen horas extras no pagadas
Los empleados realizan lo mínimo en su trabajo
Los empleados solo cumplen con su horario de trabajo
¿Cómo impacta en las empresas?
Rotación laboral
Baja productividad
Mínima innovación
¿Cómo evitar la Renuncia Silenciosa?
Generando un ambiente retador para los colaboradores
Evaluando su desempeño y brindando feedback
Reforzando nuestra Cultura laboral
Quizás las expectativas de un empleado, son altas para ingresar a un nuevo empleo, pero el ingreso suele decepcionarlos y deciden emprender o buscar un empleo con horario flexible.
Claramente, podemos el fenómeno de la Renuncia silenciosa en la vestimenta para el trabajo, anteriormente era un orgullo ir formal al trabajo y con traje, pero actualmente las nuevas generaciones, rechazan una vestimenta formal y prefieren algo casual, pues se sienten más cómodos.
Conclusión:
Debemos adaptarnos a las nuevas generaciones para generar compromiso, lealtad, productividad e innovación, lo cual se debe reflejar en la Reputación de la Marca Empleador.
Fuente:
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