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En estudios como uno conducido por nterviewMe.pl se revela cuáles son las preguntas más comunes en una entrevista de trabajo.
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La entrevista de trabajo es un proceso clave en la intención de forma parte de una empresa o servicio.
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Dentro de la entrevista de trabajo, los elementos que destacan en esta es la valoración no solo del candidato, también de la compañía.
Una entrevista de trabajo es un proceso clave para poder destacar como perfil ante una vacante y para las marcas personales se convierte en la oportunidad de hacer employer branding, demostrando el valor con el que cuentan en el mercado laboral, al aplicar una simple pregunta.
Existen estimado de lo importante que es la gestión de talento en la actualidad, con métricas clave como las medidas en estudios como “Sierra-Cedar 2019-2020 HR Systems Survey: 22nd Annual Edition”, donde se da cuenta de que el reclutamiento es para el 85 por ciento de los entrevistados el principal método para hacerse de talento, mientras que para el 76 por ciento fue el onboarding.
Identifica una red flag en entrevista de trabajo
Durante una entrevista de trabajo se establecen referentes que nos ayudan a comprender el potencial en la gestión de talento, cuando sabe aprovechar estos momentos, definiendo con ello un importante recurso que es entender el resultado de la comunicación en un instante donde se definen las aptitudes del candidato. Esto lo afirma Jordan Gibbs, especialista en recursos humanos y una mujer que ha destacado en el mercado por innovar en el proceso que hoy en día da la oportunidad de entender qué vale en el segmento
En este proceso es que se han abierto tendencias clave de la comunicación de marca personal, perfil de una empresa y lo más importante, destacar los skills en comunicación que son cada vez más valorados en el mercado laboral.
“Si la respuesta es, ‘Desearía que el equipo estuviera más conectado’, esa es una pregunta de adecuación cultural y una señal de alerta”, dice Gibbs. Los problemas relacionados con la comunicación, los estilos de gestión o tener claridad sobre el propósito de su trabajo afectarán su experiencia diaria y son más difíciles de cambiar como individuo”, explica la especialista.
Para la especialista en recursos humanos, un elemento que no podemos perder de vista es ue la respuesta, asegura Gibbs, perfila a la compañía con base en su cultura de marca, así como por el producto que con que cuenta y la distingue.
Es importante ver los estimados lanzados en plataformas como InterviewMe.pl, donde se identificaron las preguntas más comunes en una entrevista de trabajo y se descubrió que a principal, al menos para el 36 por ciento de los entrevistados fue la de dinos algo acerca de ti.
Un 35 por ciento preguntó por qué quieres trabajar para nosotros y un 27 por ciento cuestionó cómo se enteró de la vacante.
La búsqueda de empleo es hoy en día un proceso que lo mismo motiva a una experta en recursos humanos a recomendar qué preguntar en una entrevista de trabajo al reclutador que te ayudará a perfilar la empresa en la que buscas entrar a trabajar, que entender qué preguntas se hace en una entrevista laboral.
En ambos casos, tanto el ejemplo de Gibb como el estudio de InterviewMe.pl, podemos entender fenómenos de lo importante que se ha vuelto la comunicación en la actualidad, sobre todo en redes sociales, donde el alcance del mercado laboral se ha expandido aún más.
Ante estos casos es importante entender el reto que hay en el mercado laboral local y cómo se desempeña la gestión de talento en procesos de contratación.
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