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Al día de hoy, Coppel es una de las 250 tiendas minoristas más importantes del mundo.
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El salario emocional recompensa al talento, yendo un paso más allá de la ganancia económica por su labor.
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De acuerdo con un sondeo, el 61 por ciento de los trabajadores siente que, con este tipo de iniciativas, su empleador incentiva su trabajo.
TikTok es la red social donde una supuesta trabajadora del corporativo de Coppel muestra parte la posada que organizó la empresa, pero, a su vez, ha generado un interesante debate y reclamos de algunos empleados “de piso” de la compañía.
Tras un periodo largo (casi dos años) en los que estuvieron restringidas las reuniones masivas a causa del Covid-19, al día de hoy, muchas empresas en México ya se plantean regresar al trabajo presencial, luego de un periodo en el que la pandemia les orilló a buscar un refugio en el espacio virtual.
Recordemos que la modalidad del home office brindó varios beneficios a los trabajadores, tales como el ahorro de tiempo y dinero en traslados a la oficina, ventaja que fue mencionada por casi tres cuartas partes (74 por ciento) de los entrevistados.
Ahora bien, cae señalar que el regreso a las oficinas no es exclusivo del 2022, pues, de hecho, desde el 2021, algunas compañías probaron “suerte” con el trabajo híbrido (un día en casa y un día en oficina), como una manera de volver, poco a poco, a la “vieja normalidad”.
Hoy, todavía con una nueva ola de contagios rondando en diversas partes del país, la situación con el Covid-19 y la pandemia presenta un panorama distinto y, ante dicho contexto, las reuniones familiares, con amigos, entre otras, también están de regreso y esto lo podemos comprobar en estos tiempos de Navidad y Año Nuevo.
Posada en corporativo de Coppel genera debate: “a los de piso no nos dan nada”
Con diciembre, llegó también una temporada de fiestas y celebraciones de todo tipo. En ese sentido, muchas empresas, como parte de lo que se conoce como “salario emocional”, organizan fiestas, entre cenas navideñas y posadas, para sus empleados, y es gracias a las redes sociales que es posible conocer distintas historias.
De acuerdo con Exploring Your Mind, el salario emocional se puede expresar desde un buen ambiente laboral, hasta el balance vida-trabajo, por lo que es un elemento crucial para retener al mejor talento, pues la gente no suele estar satisfecha solo con una remuneración alta.
Un ejemplo lo podemos ver en el caso de una supuesta empleada del corporativo de Coppel, quien, por medio de su cuenta de TikTok, da a conocer la “posada de pasillo” y otros beneficios con los que cuenta trabajando en dicha compañía.
Ahora bien, el video también ha dado pie para que diversos usuarios reclamen sobre los “tratos preferenciales” entre los empleados del corporativo y los llamados “de piso”.
@fernandaamendivil Corporativo??? #coppel #coppelmejoratuvida #culiacan #sinaloa #tiktok #trend #team #equipo
“En el corporativo, porque en las tiendas recuerden que dejan a sus empleados en las noches trabajando y encerradas y pierden la vida quemadas”; “Pues ha de ser el corporativo, porque a los empleados que venden en la tienda los tratan con la punta del pie”; “Sólo en corporativo, porque en sus tiendas tienen a sus trabajadores en situaciones no tan laborables y no se les olvide que por ellos comen”; son algunos de los comentarios escritos por algunos internautas.
Y es que, al final, las redes sociales son ya el espacio por medio del cual las personas/los usuarios suelen expresar todo tipo de ideas/emociones, siendo una ventana de interacción muy importante en estos días donde la digitalización sigue avanzando a pasos agigantados.
