Datos del portal de búsqueda de empleo Bumeran destacaron que el salario no es suficiente para crecer en un empleo, por lo que un 56 por ciento de los profesionistas “renunciaría” a su empleo por una mala relación con su jefe.
El jefe es un líder formal establecido en la estructura de la organización, que para ser respetado y querido, debe ganarse su liderazgo a través de sus acciones y estilo de dirección. Y aunque la gran mayoría no tiene oportunidad de trabajar con las personalidades que a diario se ven en los medios de comunicación, si tienen una idea clara de a quienes desearían tener encabezando el equipo de trabajo.
Los empleadores masculinos, encargados de las áreas de recursos humanos han incorporado la diversidad e inclusión a sus marcas corporativas, mientras que las mujeres destacan buscan que una empresa sea un “ejemplo a seguir” si pretenden aceptar el puesto, destacó PwC.
Cumplir laboralmente y recibir una remuneración no es motivo suficiente para crecer en un empleo, pues lo que importa es tener una relación óptima con tu jefe, así como recibir apoyo e integración por parte de la compañía, consideraron el 90 por ciento de la población laboral mexicana.
Puede que numerosos políticos no estén bien valorados cuando se trata de cumplir con sus actividades, pero sin duda, otros tantos cuentan con una imagen que percibida desde el plano laboral, ha querido ser evaluada por Adecco a través de un reporte en el que ha consultado a más de 2.300 españoles, sobre a quienes de ellos, les gustaría tener como jefes.
La decisión fue tomada el mismo día que la secretaria de Justicia, Sally Yates, fue destituida por negarse a defender la orden ejecutiva sobre inmigración.
Los buenos recursos humanos son un tesoro para las empresas y este jefe argentino lo sabe. Hizo una casa para que sus empleados vayan de vacaciones.
Ser líder es alguien que apoye honestamente y de una manera educada a sus elementos de trabajo, que les brinde sentimientos de pertenencia y confianza.
Esta herramienta permite la retroalimentación que permite a los empleados colaborar con sugerencias, hacer preguntas y resaltar las preocupaciones.
Los responsables de las redes sociales en las PyMES requieren de organización, herramientas, contenidos, estrategias y capacitación para poder ejecutar su trabajo…
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