La confesión de qué motiva profesionalmente a María Fernanda Ochoa, le ha dado la oportunidad de consolidarse en el mercado creativo, como un talento consciente de los retos en la integración de colaboradores.
La diversidad de talento, para la líder publicitaria, parte de ofertas laborales específicas que promueven habilidades personales y amplios panoramas de identidad e identificación social.
Edelman es un jugador clave en relaciones públicas y para mantenerse, Marisa Maldonano ha entendido el potencial que hay entre los colaboradores y la demanda actual.
A partir de su experiencia, Rebeca Ricoy platica sobre la necesidad de la inclusión femenina y la diversidad en la industria, así como las estrategias a implementar.
Con avances en la inclusión laboral dentro de México, Ana Gabriela aún ve áreas de oportunidad en las que se deben trabajar, para el desarrollo de los espacios laborales y mejoras en la gestión de talento.
El liderazgo en marketing ha crecido en personalidades, que como Silvia Dávila, a cargo de una de las divisiones más importantes de Danone en el mundo, se debe a la apuesta por la formación con que ha logrado resultados únicos.
Para la socia de una empresa dedicada a la comunicación estratégica, tomar consciencia de la necesidad de diversificar equipos de trabajo y crecer oportunidades en distintos grupos sociales es más que una exigencia pública.
La ejecutiva recalca que actualmente estamos siendo testigos de cómo, poco a poco, las mujeres están logrando posicionarse dentro del mercado laboral en puestos directivos.
Dennise Gaona ocupa como líder en Coca-Cola una posición privilegiada, misma con la cual puede compartir un mensaje de inclusión, sororidad y respeto hacia las mujeres del mundo.
Emprendedora desde siempre, la líder de DW Group asegura que las compañías deben poner como prioridad el bienestar de todo su equipo de colaboradores.
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