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La importancia de este caso es que nos permite el valor de la gestión de talento.
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Conocer estas historias y la capacidad que tienen nos ayudan a entender los medios.
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Miss Perú es un caso interesante que da cuenta del valor que hay en una producción.
Un interesante incidente laboral ocurrió durante Miss Perú, cuando despiden al productor de dicha emisión por un error ortográfico que cometió y que llamó la atención en plena transmisión en vivo.
Mientras los casos del productor de Miss Perú o el exconductor de Azteca que intentó regresar a la televisora y el primero fue despedido por una empresa de TV, han llamado nuestra atención, hay talentos que destacan no porque son despedidos, sino porque el 38 por ciento de ellos reconocen el principal desafío en reclutamiento y retención es el cumplimiento de las expectativas de carrera.
“Aunque las respuestas parecen variar, los factores más informados que contribuyeron a los desafíos de contratación y retención en 2022 fueron el aumento de las expectativas salariales. Más de un tercio de los encuestados afirmó que las expectativas de avance profesional tenían un impacto negativo en la contratación y la retención”, detalló Justina Alexandra Sava, analista de Statista al presentar en exclusiva el estudio “Workforce and Learning Trends 2022; Navigating the talent constraints era” a suscriptores de la plataforma.
Trabajar en TV
El medio televisivo es muy demandante pues tenemos a un productor de Miss Perú, quien perdió su empleo en plena transmisión en vivo tras haber escrito mal una palabra: medio en lugar de miedo, pero también nos hemos enterado de otros casos como el de David González cuando el exconductor de televisión se animó a escribirle a Ricardo Salinas por Twitter, para pedirle el reingreso a TV Azteca.
TV Azteca es uno de los medios de televisión abierta en México que compite con otras grandes empresas como Televisa y la gestión de talento con que cuenta le ha permitido a la televisora convertirse en un referente por las diversas personalidades que han hecho carrera en esta empresa, no así ocurrió a David González, quien fue el talento que después de haber salido de la televisora pidió su reingreso, solo que por problemas de papelería interna no se le había permitido el reingreso a la televisora.
“¿Pues si son políticas de la empresa hay que respetarlas no?”, le contestó Salinas, dando con ello contra la idea que tenía el famoso exconductor, al no poder contar con el apoyo de Salinas para lograrlo.
Luego del resultado es importante ver el valor que tiene en la gestión de talento y cómo la televisión es un medio de gran demanda por parte de talentos, debido al potencial que tiene este canal para poder emplear a colaboradores y no solo eso, para lograr contar con testimonios de gestión de talento realmente interesantes, que nos ayudan a comprender el valor de un colaborador en un medio de este tipo.
En otra vacante más baja me comentaron que solo se tenía que realizar un borrado de infotípos, no se hace justo que uno no pueda reingresar y prestar sus servicios y conocimientos a favor de la empresa, pero en fin, muchas gracias Lic. @RicardoBSalinas estoy muy agradecido!! ?
— David González TV (@davidgonzaltva) June 29, 2021
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