Salario emocional, vital para generar lealtad

Hoy es necesario reforzar la confianza de los empleados en el sector empresarial mediante acciones que promuevan la seguridad al corto, mediano y largo plazo. Una encuesta realizada por Edelman demuestra que sólo el 52 por ciento de empleados afirma confiar en las empresas para hacer lo correcto.

Según las personas encuestadas, lo mejor que pueden hacer las compañías para generar confianza es pagar sueldos justos, ofrecer mejores beneficios y crear más empleos: Cubrir estas exigencias con algo más que salarios altos será aspecto fundamental para mantener niveles competitivos óptimos en el mercado.

Hoy en día, la oferta laboral es grande. Para mantener a un colaborador, las empresas tienen que mantenerlo motivado, reconocer al empleado y desarrollarlo. El objetivo a vencer es que las condiciones a las cuales se enfrenta cada empleado sean las mejores. Hay muchas empresas muy preocupadas y ocupadas en desarrollar esos “paquetes de ‘compensación emocional’”.

Los empleados considerarán aquellos incentivos y políticas laborales que representen seguridad a largo plazo. Esto se reflejará en el mejor programa de lealtad, los cuales de ser aplicados de manera correcta representarán mayores garantías para las empresas, en un entorno turbulento que se extenderá cuando menos hasta el primer trimestre de 2019.