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Libro del día: “De jefe insoportable a líder inspirador en 90 días”

Rodrigo del Val busca dar una enseñanza importante a todos los directivos que aprenden, día a día, cómo pasar de ser jefe a líder.
  • El 75 por ciento de la población mexicana sufre burnout por malos ambientes laborales y gestiones de “liderazgo tóxico”.

  • En 2021. solo 12% de los empleados consideraron a sus líderes eficaces en el cumplimiento de los objetivos de negocio.

  • Datos del Foro Económico Mundial de 2021, dictan que un 86% aseguran que falta liderazgo en sus organizaciones por parte de los directivos.

 

El sueño un trabajador visionario es ascender profesional y personalmente, expandiendo sus responsabilidades y conocimientos al mismo tiempo que deja huella ante las nuevas generaciones; sin embargo, muchos caen en malas prácticas laborales que ponen en duda esa cúspide de liderazo y se convierten en la imagen negativa de una firma. Para que eso no pase, este libro te enseña a pasar  “De jefe insoportable a líder inspirador en 90 días”.

La principal tesis del texto pareciera ironía, juego e ilusión, pero es una realidad que muchos viven en el mundo y que ha generado la necesidad de tips escritos que ayuden a los profesionistas a no convertirse en esos malos jefes que alguna vez tuvieron o que han visto destruir la moral y esencia de sus compañeros, amigos y familiares.

Y es que, según académicos de la Universidad de Valencia que mantienen una investigación activa sobre el burnout, los empleados que desarrollan este tipo de desgaste emocional laboral suelen estar expuestos de forma crónica a un descontrol en su área de desempeño, donde tomar decisiones se vuelve insostenible, existen escasos reconocimientos, poca remuneración, un ambiente tóxico de trabajo, pésimas figuras de “liderazgo” o valores personales que no se alinean con su labor. Sólo en México el 75 por ciento de los empleados económicamente activos padecen el síndrome de desgaste profesional, según datos del IMSS.

Con este panorama general, no es de extrañar que cada vez más se busque entender con profundidad los retos personales e interpersonales que representa el verdadero liderazgo. La principal prioridad de los jóvenes en ascenso en la industria se basa, precisamente, en crecer con métodos y técnicas positivas que inspiren a otros a ayudar y trabajar en equipo, donde ser parte de un todo sea visto con pasión y no ejerza presión extra o merme en los nervios y emociones de sus integrantes o subordinados.

Lograr resultados sin pagar el costo de relaciones dañadas ni de empleados con burnout es posible, al menos así lo expone el autor para todo aquel que se enfrenta a retos y puestos de liderazgo por primera vez.

 


Kindle: 149.99


 

El libro de Rodrigo del Val busca, justamente, reducir la curva de aprendizaje en la parte más compleja del liderazgo: la interacción humana.

La gran promesa para los lectores que el experto da es la cosciencia de las habilidades del líder y del impacto que sus decisiones y acciones tiene en la empresa y todos los implicados para su crecimiento y éxito. El nuevo líder podrá tener un sentido más claro de los caminos que debe tomar para cambiar el enfoque y será capaz de conjugar el liderazgo y la gerencia mediante un enfoque de tarea eficiente con relaciones, resultado y personas.

 

 

 

 

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