• Lanzan programa de inclusión específicamente para mujeres en estado vulnerable.

• La brecha de género afecta mucho más a las mujeres con algún tipo de discapacidad.

• Arrancan plan con desarrollo de herramientas digitales y apoyo de líderes femeninas.

Google Impact Challenge para mujeres y niñas seleccionó a la organización Inclúyeme para ayudar a 600 mujeres con discapacidad a colocarse en algún empleo relacionado con la ciencia y la tecnología.

Esto, dado que las mujeres suelen tener una subrepresentación en el área STEM (ciencia, tecnología, ingeniería y matemáticas); menos de un tercio labora en investigación y desarrollo científico, lo cual se complica todavía más cuando se trata de una persona con algún tipo de discapacidad.

Según datos de la UNESCO, sólo 17.5 por ciento de la fuerza laboral tecnológica son mujeres y de ellas, un 5 por ciento ocupa puestos de liderazgo y toma de decisiones. Asimismo, el 30 por ciento de las estudiantes eligen carreras STEM.

Estas cifras contrastan con las de Fundación Addeco y la Organización Mundial de la Salud (OMS), quienes reportan que de todas las mujeres con discapacidad sólo un 24.2 por ciento tiene empleo formal o establecido, mientras que el 75 por ciento con edad para laborar se encuentran completamente desempleadas.

Clara Popeo, Project Manager Regional de Inclúyeme, asegura que en la actualidad hay pocas acciones responsables que dirijan sus estrategias a la inclusión de mujeres con discapacidad en el sector científico y tecnológico, por lo que se necesita el apoyo de un gigante en el área como lo es Google para poder generar impacto y romper con la brecha de género que todavía azota a este sector vulnerable alrededor del mundo.

“Las personas con discapacidad atraviesan diversas realidades que se entrecruzan, es decir que existe una interseccionalidad de las problemáticas donde la vulnerabilidad se va solapando. En este aspecto, las mujeres con discapacidad se enfrentan al obstáculo de la brecha de género en cuanto al acceso a los conocimientos tecnológicos y digitales”, anunció.

Inclusión tecnológica y de género

El proyecto se promueve este 2022 en Latinoamérica con una serie de capacitaciones en nueve países, entre ellos México. Las habilidades serán de carácter tecnológico que abran posibilidades de colocación en empresas dedicadas al entorno digital y que ofrezcan plataformas de trabajo freelance o home office.

Asimismo se trabaja en una herramienta que ayude a identificar los sesgos que obstaculizan la empleabilidad de este sector de la población. El proyecto se reforzará cada determinado tiempo con apoyo de un panel de expertos liderado por mujeres, el cual incluye a personajes como Shakira.

Beneficios de contratar personas con discapacidad

1. Empresas logran un 35 por ciento más probabilidad de tener rendimiento financieros por encima del promedio.
2. Tener proyectos de inclusión ayuda a reducir la rotación de personal y los costos de contratación.
3. El 86 por ciento de las personas con discapacidad calificaron mejor en asistencia que sus colegas sin padecimientos.
4. El 90 por ciento del sector registra un mejor desempeño que las personas sin discapacidad.
5. Según la Red de Acomodación Laboral de EU, 58 por ciento de los ajustes en el lugar de trabajo para las personas con discapacidad no implican costo.

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