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Infografía: 10 cosas que aniquilan la motivación de tu equipo de trabajo

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Internacional. ¿Cuáles son las causas por las que tu equipo de trabajo -o tú como empleado- están perdiendo la motivación y el impulso de realizar más y mejores proyectos? Al parecer, factores personales como la falta de objetivos claros y el miedo al fracaso, así como fenómenos externos como el ambiente de trabajo, el espacio en el que desarrollas tu profesión o el trato hostil de los superiores, son elementos que deterioran la actitud de los trabajadores.

Internacional. ¿Cuáles son las causas por las que tu equipo de trabajo –o tú como empleado– están perdiendo la motivación y el impulso de realizar más y mejores proyectos? Al parecer, factores personales como la falta de objetivos claros y el miedo al fracaso, así como fenómenos externos como el ambiente de trabajo, el espacio en el que desarrollas tu profesión o el trato hostil de los superiores, son elementos que deterioran la actitud de los trabajadores.

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Por esa razón, el equipo de Weekdon realizó una infografía en la que marcan los 10 puntos que sirven como fugas para la motivación de cualquiera. Asimismo, las estrategias para revertir estos efectos y llamadas de atención que detectan actitudes negativas quedaron registradas en su investigación:

MotivationKiller

 

 

10 cosas que aniquilan el espíritu de tu equipo 

 

1.- Sueldos bajos: 26 por ciento de los encuestados dejarían su puesto actual por un aumento del 5%

2.- Espacios inadecuados: Las oficinas abiertas presentan números increíbles de faltas por enfermedad entre sus empleados

3.- Falta de desarrollo personal: Empresas como Google permiten que el 20% del tiempo los empleados se dediquen a sus proyectos personales

4.- No hay colaboración: 39 por ciento de los encuestados creen que no son tomados en cuenta

5.- Gente negativa: Está comprobado que los empleados con actitud negativa la transmiten al equipo de trabajo

6.- Miedo al fracaso: ¿Sabías que Warren Buffett fue rechazado de la universidad?

7.- Falta de objetivos claros: El empleado no tiene bien definido sus propósitos

8.- Jefes opresivos: 38 por ciento de los entrevistados preferirían realizar actividades horrendas antes de trabajar junto al escritorio de su jefe

9.- Juntas sin sentido: La pérdida de tiempo en reuniones deterioran la motivación de tu equipo

10.- Hacerle perder el tiempo a tu equipo: 96 por ciento de los encuestados comentaron recibir e-mails innecesarios todos los días

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