• El mercado se ha establecido hoy en día como todo un referente ante el cual tenemos que estar atentos, pues de este dependen actividades de valor en el mercado.

• Hoy en día no podemos desestimar la capacidad que hay en poder entender de mejor forma el potencial de los equipos de trabajo.

• Indudablemente se establecen en el mercado pautas de trabajo tremendamente valiosas ante las cuales tenemos que estar atentos.

Hay nuevas pautas de trabajo ante las cuales tenemos que estar atentos y sin lugar a dudas nos recuerdan lo importante que se ha vuelto entender qué capacidades están ayudando a las marcas a ser destacables y lo más importante, a entender el mercado.

No cabe duda que hoy en día se han establecido tareas de valor en el trabajo y lo que es tremendamente importante en ello es comprender el valor que hay en lograr hacer del liderazgo moderno un hábito crítico para el rumbo de una empresa.

Desde esta pauta, un aspecto que no podemos perder de vista es el que nos advierte de lo valioso que es hoy en día entender la nueva gestión de talento y hacerla única, sobre todo en un momento en que se logra comprender la capacidad de trabajar que hay en la actualidad.

En Los grandes líderes no tienen reglas: Los 10 antiprincipios del nuevo liderazgo, su autor Kevin Kruse nos revela que se han establecido nuevas reglas en la manera como se hace liderazgo hoy en día y ante esto las marcas tienen que prepararse cada vez de mejor forma, para poder crear equipos eficaces.

La obra es simple pero contundente, ya que nos advierte que el liderazgo no solo se resume a tomar decisiones, también se tiene que saber de qué forma influir en las personas con las que se colabora.

Parte de la promesa del auto es que se aprende con u obra a tomar decisiones y lo más importante, lograr influir como parte de una revolución que se está llevando a cabo en el segmento.

Aspectos de los que parte el autor como desmitificar que el liderazgo es ser una persona con la que acuden a todo momento, una persona que se muestra siempre fuerte o una persona que trata a sus colegas sin favoritismos, todos estos son elementos que han quedado en el pasado y hoy en día se apuesta por un nuevo concepto que sin lugar a dudas impacta en la productividad.

¿Qué propone el autor? Simple, en lugar de ser un líder de puertas abiertas, convertirte en un líder con hirarios específicos para atender a su equipo. Empoderar a quienes muestran su lealtad a tu proyecto, mostrarse vulnerable, pues esto genera empatía, entre otros tantos conceptos que son redefinidos en esta obra.