• Se estima que los millennials y centennials representarán el 75 por ciento de la fuerza laboral global.

• Los centennials representaron 32 por ciento de la población mundial tan sólo en el 2019.

• En México, la Generación Z representa 36 por ciento del censo, según el INEGI.

Los tiempos han cambiado y las prácticas que en el pasado eran consideradas normales hoy día para las nuevas generaciones no lo son. Eso se puede ver reflejado en las empresas que actualmente son gerenciadas por personas de la generación boomers y en las que la mayoría de sus empleados son millennials y centennials.

Actualmente existe una brecha generacional de más de 40 años en la mayoría de las oficinas en todo el mundo, por lo que las condiciones laborales están adaptadas a las viejas generaciones y no a las nuevas, creando un ambiente de no aceptación y adaptación a las nuevas generaciones que conforman cada día la fuerza laboral en el mundo.

En México, según cifras del censo de población del Instituto Nacional de Estadística y Geografía (Inegi) de 2020, la edad de las personas para trabajar (Población Económicamente Activa, PEA) va de los 15 y hasta los 64 años. Donde los millennials (entre los 25 y 39 años) representan el 22.6 por ciento de toda la población; los centennials (entre los 15 y 24 años) son el 16.9 por ciento. Ambas generaciones ocupan el 39.5 por ciento de la población mexicana.

Por otra parte, los más pequeños de los centennials o Generación Z (entre 10 y 14 años) representan el 8.7 por ciento, y se irán adhiriendo a la fuerza laboral los próximos cinco años.

Cómo serían las empresas gerenciadas por millennials y centennials

Un usuario de TikTok mostró cómo sería el futuro de muchas empresas si en los cargos de gerencia y directivos estarían liderados por millennials y centennials.

El usuario de TikTok, identificado como @Chase, compartió sus pensamientos sobre hacia dónde se dirige la América corporativa, que es el término que usan los jóvenes estadounidenses para referirse al mundo empresarial en dicho país.

@thecorporatechase We’re getting closer by the day besties #millennial #corporatehumor #wfh ♬ Running Up That Hill (A Deal With God) – Kate Bush

“Donde la jerga corporativa ya no es una cosa. Donde los glosarios de acrónimos son parte de su incorporación y PTO (tiempo libre pagado) no es menospreciado por los boomers”, dijo en parte del video que ha sido visto más de 756 mil veces.

Asimismo, el usuario consideró que en una empresa liderada por alguna de estas generaciones se tomará en cuenta reformular el tradicional horario de trabajo presencial que consiste de 8 AM a 6 PM.

“¿No te sientes bien hoy y necesitas un día de salud mental? Lo tenemos. ¿No tienes tiempo libre, pero necesitas un día extra? No es un problema”, continuó, enumerando cosas que esperaba que sucedieran en futuros lugares de trabajo.

“Pronto los boomers se irán de aquí y depende de nosotros establecer el estándar”, concluyó la publicación, pues se estima que antes del término de esta década, los millennials representarán el 75 por ciento de la fuerza laboral, seguidos de los centennials, cuyo manejo de la tecnología será cada vez más necesario para las organizaciones.

De acuerdo con la Encuesta Millennial 2019, de Deloitte, 50 por ciento de estos trabajadores son altos ejecutivos, jefes de departamento o en equipo de dirección superior, por lo que no es extraño que los jefes millennials pueden ayudar a desarrollar un nuevo estilo de liderazgo y la formación de mejores equipos en el futuro.

La grabación de TikTok obtuvo miles de comentarios, muchos de ellos en apoyo de las ideas de Chase.

“¡Puedo sentir que viene! ¡Semanas laborales de cuatro días y opciones totalmente remotas!”, se lee en uno de los comentarios.

“Como gerente millennial, ¡es mucho más aceptado ahora! Sin embargo, aún tomará un tiempo … pero eventualmente llegará”, escribió otro internauta.

Ante eso, no se puede negar que muchas empresas en el mundo se han enfrentado en los últimos años a un reto fundamental para la supervivencia de cualquier sector, como lo es lograr satisfactoriamente la integración de las distintas generaciones en un mismo centro de trabajo. Desde los sitios de trabajos, implementos y hasta los horarios y beneficios son recursos que muchas compañías están comenzando a adaptar a mencionadas generaciones que exigen cada vez un mejor trato, libre de discriminación, explotación y hasta mejores oportunidades para vivir.

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