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La cifra con la que se busca reparar el daño supera el millón de pesos mexicanos.
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En 2021 se declaró que bajo ninguna circunstancia un empleador puede quedarse con las propinas de los trabajadores.
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La retribución económica fue repartida entre al menos 39 trabajadores de origen hispano.
Uno de los principales problemas a los que se enfrenta la fuerza laboral es sin duda a los abusos cometidos por parte de los empleadores, tal es el caso que se dio a conocer por medios especializados en Estados Unidos, donde el Departamento de del Trabajo de dicha nación, el cual señala que se logró recompensar a trabajadores hispanos con poco menos de 62 mil dólares, una investigación relacionada por abuso laboral.
Así mismo se dio a conocer que la retribución económica corresponde a una cifra cercana a los 62 mil dólares, cifra que supera el millón de pesos mexicanos al cambio actual, fue repartida entre al menos 39 trabajadores de origen hispano, quienes laboraban dentro de un restaurante conocido como Dos Amigos Burritos, LLC en Concord, New Hampshire Estados Unidos, debido a que se declaró que la empresa tomó indebidamente las propinas que les correspondía al grupo de trabajadores.
Indemniza a hispanos por abuso laboral
El restaurante de comida mexicana fue señalado por el Departamento de Trabajo mediante un comunicado en el que se informa que la gerencia incurrió indebidamente dentro del fondo de propinas de los trabajadores, puesto que recientemente se aprobó una ley en 2021, donde se declara que un empleador no puede quedarse con las propinas de los trabajadores bajo ninguna circunstancia, así como tampoco lo pueden hacer la gerencia, ni los supervisores, esto incluye los grupos de propinas.
Cabe mencionar que de igual modo, se ha señalado que la prohibición tiene efecto sobre aquellos trabajadores que reciben un sueldo o remuneración igual o superior al salario mínimo, además de las propinas, esto señalado dentro de los acuerdos señalados en el Reglamento de propinas bajo la Ley de Normas Laborales Justas. Dentro del comunicado de prensa el director de distrito de la División de Horas y Salarios en Manchester, en New Hampshire Steven McKinney, declaró:
“Los trabajadores que reciben propinas en la industria de servicios de alimentos confían en sus propinas ganadas con tanto esfuerzo para llegar a fin de mes. Los empleadores de restaurantes deben entender que quedarse con las propinas de los trabajadores o desviar una parte de estas propinas a gerentes o supervisores en un grupo de propinas es ilegal”.
De igual manera se señaló al restaurante por emplear a tres menores de edad los cuales rondaban entre los 15 años y quienes trabajaban incurriendo en las leyes y restricciones de horas laborales de trabajo infantil de la Ley de Normas Laborales Justas, al superar las horas establecidas de trabajo.
Empleados buscan sindicalizarse
Debido a diversos motivos, en fechas anteriores se ha dado conocer que diversos empleados de la cande de cafeterías Starbucks y de las tiendas físicas de Apple, han comenzado a buscar formar un sindicato, con la intención de obtener mejoras laborales, ya que estos generan una gran fuerza laboral, sin embargo; se han enfrentado a diferentes contratiempos entre los que se señala, acoso por parte de las empresas, despidos y hasta el ser espiados dentro de su vida personal.
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