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De acuerdo con un reciente estudio, las empresas que cuentan con equipos incluyentes suelen ser hasta un 25 por ciento más rentables.
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Actualmente, Oxxo es la empresa con el mayor número de sucursales para el cobro de remesas en México.
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Datos de la propia marca revelan que, en todo México, hay más de 17 mil 400 tiendas Oxxo.
Haciendo uso de su cuenta de TikTok, una empleada trans de Oxxo decidió compartir parte del proceso de transición que ha vivido y, con ello, intentar ser una especie de ejemplo para un sector de la sociedad que, históricamente, se ha visto severamente afectado.
No es, en realidad, ninguna novedad que las nuevas comunidades sociales están en busca de una mayor representación en las industrias, motivo por el que estas, en consecuencia, han comenzado a actuar en medio de un contexto que crece día con día.
Por su lado, para las marcas, el escenario es inmejorable, pues la sociedad es, en realidad, global, diversa, multifacética y multicultural, y los consumidores buscan empresas con los mismos valores.
Desde esta perspectiva, cabe destacar un estudio de McKinsey, el cual revela que, aquellas empresas que cuentan con equipos incluyentes, son capaces de llegar a ser hasta un 25 por ciento más rentables, en comparación con las compañías que, por alguna razón, no promueven este tipo de cultura organizacional.
Por supuesto, la inclusión va más allá de la comunidad LGBTTTIQ+; sin embargo, cabe destacar que, con el paso de los años, este tema en particular está cobrando una mayor relevancia en varias industrias.
Lo hemos visto con casos como el de Tommy Hilfiger, marca que cuenta con su propia línea de ropa para personas que se consideran de género fluido, hecha en conjunto con la actriz y activista no binaria, Indya Moore; ambos se unieron para lanzar “TommyXIndya”, una nueva colección cápsula con la que están fomentando la diversidad de la comunidad global.
Empleada trans de Oxxo muestra proceso de transición en TikTok
Ahora bien, desde hace un tiempo, ha quedado claro el hecho de que las redes sociales figuran ya como esos espacios donde los jóvenes encuentran no sólo un espacio para compartir historias, anécdotas, etcétera, sino que hablamos de sitios que funcionan como ventanas de representación entre la propia comunidad digital.
Dicho esto, en TikTok, una empleada trans de Oxxo ha decidido contar, por medio de algunos videos, parte del proceso de transición que ha vivido, espacio que también le ha servido como una ventana para un sector de la sociedad que, históricamente, se ha visto severamente afectado: la comunidad LGBTTTIQ+.
En sus más recientes videos compartió con sus seguidores que iba a ser sometida a una lipotransferencia, esto, aparentemente, como parte de su propio proceso de transición.
@alinchicatrans Respuesta a @yofo2022 me hicieron una lipotransferencia mi canal de Youtube Alin chica transensual #viral #comunidadlgbt #chicastrans #trans #nodiscriminacion #noalahomofobia #clientes #fans #lgbt
Sin duda, el tema de la inclusión seguirá siendo uno de los que más conversación generará en los próximos años y para las marcas representa también un gran espacio, pues cada vez más los consumidores están exigiendo una mayor representatividad en los contenidos.
Por otro lado, este tipo de publicaciones, al final, resultan ser buena publicidad, en este caso, para Oxxo, pues, tal como lo mencionamos al inicio, la diversidad, hoy, juega un rol de gran importancia y para los consumidores es esencial encontrar representatividad en las marcas que consume.
En México, por mencionar un ejemplo, según los resultados arrojados por una encuesta elaborada por Ipsos, el 11 por ciento de la población encuestada respondió se considera como no heterosexual, hecho que representa un gran nicho en aras de llegar a estas nuevas audiencias que ya suman a su vocabulario temas como la inclusión, diversidad, representatividad, entre otros.
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