El panorama de las prestaciones laborales durante 2018

El panorama de las prestaciones laborales durante 2018

2019 inició y con la llegada de esta fecha vale la pena analizar algunas cifras interesantes que presentó el año anterior, desde el apartado del mundo laboral, en esta ocasión en particular veremos el tema de las prestaciones laborales durante 2018.

Tal como mencionamos hace poco en esta otra gráfica, dentro de los 52 millones 962 mil 275 personas que forman parte de la población económicamente activa, según datos del INEGI, 2018 reveló que 42.2 por ciento tienen acceso a las prestaciones de ley, es decir, las básicas, donde se contempla seguridad social, vacaciones, prima vacacional, aguinaldo, pago de utilidades, días de descanso, prima dominical, licencia de maternidad, licencia de adopción y paternidad, prima de antigüedad, prestaciones por renuncia y prestaciones pro despido injustificado; por otra parte, 35.9 por ciento de la PEA (población económicamente activa) cuenta con prestaciones superiores a las de la ley, 2.9 por ciento cuenta con prestaciones inferiores a las de la ley y 18.9 por ciento no tiene prestaciones.

El tema de las prestaciones laborales durante 2018 es uno que entre las empresas resulta importante de tratar pues este puede implicar cambios que se deben hacer para presentarse más atractivas para los talentos que existen allá afuera. Como sabrás, existen determinadas prestaciones que son más importantes o interesantes para los trabajadores, tales como contar con seguro de gastos médicos mayores, capacitaciones o bonos de productividad. Pero, ¿las empresas realmente están haciendo algo para tratar el tema?

Las prestaciones laborales durante 2018:

En la gráfica de este día, te compartimos un breve vistazo de la cantidad de firmas que implementó cambios a las prestaciones laborales durante 2018, como se puede observar, una gran mayoría (77.9 por ciento) optó por mantener sus mismas prestaciones laborales al tiempo que solo 22.1 decidió aumentarlas o mejorarlas.

Respecto a los cambios implementados por ese 22.1 por ciento de las empresas, los datos del “Estudio de tendencias de sueldos y empleo 2018” de Sistemas Humanos revelan que, de esas, el 36.7 por ciento aumentó vales de despensa, 13.4 por ciento aumentó fondo de ahorro, 10 por ciento seguro de gastos médicos, 10 por ciento más incremento “otros” (donde se contemplan elementos como plan de pensión y automóvil), 6.7 por ciento incrementó aguinaldo, 3.3 por ciento comisiones y bonos, 3.3 por ciento vales de gasolina, 3.3 por ciento seguro de vida y 3.3 por ciento más incrementó todas.

Con los datos anteriores, es posible entender mejor el tema de las prestaciones y darse una idea de qué hacen las empresas, sin embargo, desde el Departamento de Investigación de Merca2.0 nos gustaría contar con más datos relacionados, por ello, te invitamos a participar en nuestro estudio 2019 de sueldos y salarios, para hacerlo basta con ir a la encuesta en este enlace: Estudio anual de sueldos y salarios 2019.